Obligaciones Previsionales y Causales de Término de Contrato Laboral

Obligaciones Previsionales en el Ámbito Laboral

Las obligaciones previsionales nacen a partir de la relación laboral.

1. Financiamiento de Prestaciones de Salud y Jubilación

• AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones): Cotizaciones para el fondo de pensiones. 13% (10% cuenta única; 3% comisión AFP).
• Cotización de Salud: 7%.

2. Financiamiento del Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Laborales

• Cotizaciones pagadas con cargo al empleador.

3. Financiamiento del Seguro de Cesantía

• Seguro obligatorio para mayores de 18 años.
• Pagado por el empleador: Plazo fijo o por obra o faena, monto 3% de la remuneración imponible con tope de 99 UF (2.8% cuenta individual del trabajador y el 0.2% fondo de reparto o solidario).
• Financiamiento mixto: Plazo indefinido, trabajador cotiza 0.6% sueldo imponible, empleador paga 2.4% (1.6% se va a la cuenta individual y 0.8% fondo solidario de reparto).

Causales de Término de Contrato

1. Mutuo Acuerdo

• Acuerdo de las partes que intervinieron en el proceso. Causal genérica; cualquier contrato puede terminar por mutuo acuerdo.

2. Causales Objetivas

• Hechos que provocan el fin de la relación laboral, pero que no se pueden atribuir a una persona determinada.
• Por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
• Caso fortuito o fuerza mayor: Imprevisto que no es posible resistirse.

Requisitos para Caso Fortuito

• Sea impredecible.
• Sea irresistible.
• Sea inviable mantener el vínculo laboral.

3. Causales Subjetivas

• Ponen fin a la relación laboral y son atribuibles a la persona.
• Muerte del trabajador.
• Conducta gravemente probable (falta de probidad del trabajador en sus funciones).
• Conducta de acoso sexual que atente contra la dignidad humana dentro del trabajo.
• Vías de hecho ejercida por el trabajador en contra del empleador.
• Injurias proferidas en contra del empleador.
• Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
• Negociaciones que ejercite el trabajador dentro del giro del negocio y que estén prohibidas por el contrato.

Otras Causales Subjetivas

• Inasistencia injustificada:
  • No concurrencia de 2 días seguidos dentro de un mes.
  • No concurrencia de 3 días en un mes.
  • Ausencia injustificada que tenga cargo cuya paralización afecte a los demás.
• Abandono del trabajo:
  • Abandono del lugar intempestivamente.
  • Negativa de realizar sus funciones sin causa justificada.
• Actos, omisiones o imprudencia temerarias que afecten a la seguridad o funcionamiento de la empresa.
• Perjuicio material: Causado intencionalmente a las instalaciones.
• Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Despido Causado

Es el fin de la relación laboral fundado en una causa legal.

1. Despido por necesidad de la empresa, despido por fin ajeno a la empresa.
2. Desahucio: Aviso anticipado de poner fin a la relación.

Requisitos del Desahucio

• Aviso 30 días antes.
• Informar la causa.
• Indemnización.