Obligaciones del Empleador, Sanciones y Derechos Laborales: Guía Práctica

Sanciones por Incumplimiento de las Obligaciones del Empleador

1. Leves: cuando se desconozcan obligaciones meramente formales o documentales.
2. Graves: cuando se transgredan normas referentes a los salarios mínimos, a la protección del salario, al descanso semanal, etc.
3. Muy graves: cuando se violen las normas sobre protección a la maternidad, edad mínima para el trabajo, protección de menores, etc.

Vías para Obtener el Pago de la Obligación Debida por el Empleador

1. La ejecución en Especie, o sea, el cumplimiento puro y simple de la obligación que se ha pactado; Indemnización con daños y perjuicios, pero antes: una es la excepción *non adimpleti contractus* y la otra es la teoría de los *astreintes*.
2. Cuando la ejecución directa es irrealizable, el trabajador debe recurrir a la ejecución indirecta, la reparación en daños y perjuicios.

Elementos de la Empresa

Los elementos de la empresa: el jefe de la empresa, el personal, el objeto.

Poderes del Jefe de la Empresa

Poder de Dirección

Posibilidad para el empresario de emitir órdenes, instrucciones y directivas en todo lo concerniente al trabajo del asalariado. El *Jus Variandi* trata de una potestad del empresario que le permite configurar en su manifestación externa la prestación del servicio sin afectarla en su sustancia.

Condiciones de Ejercicio del Jus Variandi:

1. Razonabilidad
2. Inalterabilidad de las modalidades esenciales del contrato de trabajo
3. Intangibilidad de los intereses del trabajador

Así pues, el ejercicio del *Jus Variandi* solo le permite al jefe de la empresa modificar en forma no sustancial, por razones funcionales, los aspectos del contrato que se refieren al puesto, el horario y al lugar del trabajo; por lo tanto, las cláusulas básicas del contrato en ningún momento podrán ser alteradas por decisión unilateral del empresario, solo puede modificar aspectos accesorios.

Jus Variandi de Excepción:

• El traslado a un puesto inferior, siempre que se pague al trabajador el salario correspondiente a su trabajo ordinario.
• La prolongación de la jornada de trabajo, con aumento de salario.

La prueba de JV, el trabajador podrá:

1. Perseguir el restablecimiento de las condiciones modificadas unilateralmente y reclamar daños y perjuicios si ha resultado lesionado por la decisión unilateral.
2. Ejercer la dimisión por causa justa y dar por terminada la relación de trabajo con responsabilidad para el empleador.

Poder Reglamentario

Reglamento interior, características:

1. Su elaboración por el jefe no es obligatoria.
2. Su aplicación se le impone a los trabajadores y/o a los que participan de sus operaciones (contiene un aspecto normativo y uno disciplinario).

Reglas: fondo - el jefe no puede incluir disposiciones contrarias a la ley de orden público, convenios y contratos. Forma - impreso o escrito legible.

Poder Disciplinario

Amonestación, anotación de las faltas en el libro registro y despido.

Sindicatos

Trabajadores o empleadores que se unen para el estudio y análisis del mejoramiento de los intereses. O es de empleadores o es de trabajadores. Caracteres: permanente, dígase que no es una reunión, para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes de sus miembros, la solución justa y pacífica de los conflictos económicos que se susciten con motivo de la ejecución de los contratos de trabajo que celebren sus miembros, mejoramiento de las condiciones de trabajo.

Libertad Sindical

Derecho de los trabajadores y empleadores de adhesión, no adhesión y renunciar al mismo si así lo desea aunque los estatutos establezcan lo contrario.

Número de Sindicatos

Empleadores 3, trabajadores 2.

Transferencia y Cesión de Empresa

Es necesario el consentimiento del trabajador, contrario a la cesión. Podrá ser expreso o tácito, responsabilidad solidaria de ambos trabajadores. Cesión de empresa: cede, vende o transfiere. Se mantiene vigente el contrato de trabajo, no consentido. Notificada dentro de las 72 horas posteriores a la fecha en que se hizo. No hay cesión si se transfiere un elemento material de la empresa, ejemplo: la adjudicación de un inmueble o el traspaso de una maquinaria.

Características del Contrato de Trabajo

Consensual, sinalagmático, a título oneroso, *intuitu personae*, conmutativo, de ejecución sucesiva, de adhesión.

Elementos Constitutivos

Prestación de servicios (manual o intelectual/voluntaria y ejecución sucesiva), remuneración y subordinación jurídica. Excepción estado: instituciones autónomas de industria, comercial, financiera o transporte.