Objeción de Conciencia y Cláusula de Conciencia: Derechos y Límites en España

1. Tipos de Objeciones de Conciencia

Existen varios tipos de objeciones de conciencia reconocidas en el ordenamiento jurídico español, entre las que podemos destacar:

• Deberes públicos:
  • Objeción de conciencia al servicio militar y reservistas obligatorios (actualmente en desuso debido a la suspensión del servicio militar obligatorio).
  • Objeción a formar parte de una mesa electoral (solo por motivos religiosos).
• Laborales:
  • Objeción de conciencia al aborto (personal sanitario directamente implicado).
  • Objeción de conciencia farmacéutica (dispensación de la píldora del día después).
  • Cláusula de conciencia de los periodistas.
  • Descanso semanal en fiestas religiosas en determinadas circunstancias.

2. Designación como Presidente de una Mesa Electoral y Objeción de Conciencia

Pregunta: P.A. ha sido designado como presidente de una mesa electoral. ¿Puede alegar objeción de conciencia para no formar parte de la mesa?

Respuesta: No, según la jurisprudencia del Tribunal Supremo, no se puede alegar objeción de conciencia para no formar parte de una mesa electoral, salvo que sea por motivos religiosos debidamente justificados.

3. Objeción de Conciencia Fiscal y Movimiento Pacifista

Pregunta: K.P., miembro del movimiento pacifista, se niega a pagar la parte de sus impuestos que se destina a gastos militares. ¿Puede alegar objeción de conciencia fiscal?

Respuesta: Según el Tribunal Constitucional, no existe la objeción de conciencia fiscal. En este caso, la negativa a pagar la parte de los impuestos destinada a gastos militares se consideraría desobediencia civil.

4. Conductor Judío y Uso de la Kippa en el Trabajo

Pregunta: En Palma de Mallorca, un conductor judío es sancionado por llevar la Kippa mientras conduce. ¿Es legal esta sanción?

Respuesta: No, la sanción no sería legal. Si el trabajador ya ha desempeñado sus funciones con la Kippa y el uso de la gorra no es esencial para el desempeño del trabajo, la sanción vulneraría su libertad religiosa.

5. Testigos de Jehová y Transfusiones de Sangre

Pregunta: ¿Pueden los testigos de Jehová negarse a recibir una transfusión de sangre alegando objeción de conciencia?

Respuesta: No existe objeción de conciencia a recibir tratamientos médicos, ya que no es una obligación, sino un derecho. La negativa a recibir una transfusión de sangre se basa en creencias religiosas, pero no se considera objeción de conciencia en el sentido legal.

6. Objeción de Conciencia en la Educación

Pregunta: R.E., miembro de la asociación católica "Hazte Oír", se niega a que su hijo asista a una asignatura con contenido sobre diversidad sexual. ¿Puede alegar objeción de conciencia?

Respuesta: No, no existe objeción de conciencia que permita a los padres negarse al contenido neutral de una asignatura. La educación debe ser integral y abarcar todos los aspectos de la sociedad.

7. Farmacéutico Católico y Dispensación de Progestágenos

Pregunta: Un farmacéutico católico se niega a dispensar progestágenos (anticonceptivos). ¿Puede alegar objeción de conciencia?

Respuesta: Cabe objeción de conciencia para la dispensación de la píldora del día después, pero no para los anticonceptivos en general. La objeción de conciencia farmacéutica está limitada a situaciones específicas y no ampara la negativa a dispensar todos los métodos anticonceptivos.

8. Cláusula de Conciencia de los Periodistas

Pregunta: El periodista Sr. Escobar, que trabaja en un medio de comunicación, observa un cambio sustancial en la línea ideológica del mismo. ¿Puede acogerse a la cláusula de conciencia?

Respuesta: Sí, según la cláusula de conciencia de los periodistas, recogida en el artículo 20.1.d) de la Constitución Española y desarrollada en la Ley Orgánica 2/1997, el Sr. Escobar tiene derecho a la rescisión unilateral del contrato con indemnización por despido improcedente.

9. Creyentes Adventistas del Séptimo Día y Pruebas Selectivas

Pregunta: L.R., que es creyente de los adventistas del séptimo día, tiene una prueba selectiva que coincide con el sábado. ¿Tiene derecho a que se le cambie la fecha?

Respuesta: Sí, según el Acuerdo de Cooperación de 1992, apartado cuatro, se recoge la posibilidad de realizar las pruebas selectivas u oposiciones en fecha distinta si coincide con el día de descanso semanal obligatorio para los adventistas del séptimo día.

10. Entrenador de Fútbol y Descanso en Sábado

Pregunta: J.M., entrenador de un equipo de fútbol, es judío y quiere descansar los sábados. ¿Tiene derecho a ello?

Respuesta: (Falta información para responder a esta pregunta. Se necesita más contexto sobre el acuerdo laboral y las posibilidades de adaptación del horario).

11. Empresa Familiar y Cierre en Festividades Religiosas

Pregunta: Una empresa familiar de venta de muebles quiere cerrar los domingos por motivos religiosos. ¿Puede hacerlo?

Respuesta: Según sentencia del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja, no se puede cerrar los domingos por motivos religiosos, ya que supondría un privilegio respecto a los demás comercios. No se pueden imponer los preceptos de la religión propia a los demás.

12. Trabajadora Católica y Festivos Religiosos

Pregunta: Una trabajadora católica de un centro comercial quiere librar todos los domingos por ser festivos religiosos. ¿Tiene derecho a ello?

Respuesta: Sí, según el acuerdo con la Santa Sede, considerado un tratado internacional, todos los domingos son festivos para los católicos. Sin embargo, esto debe ser compatible con la organización del trabajo y los acuerdos laborales existentes.

13. Opositora Judía y Cambio de Fecha de Examen

Pregunta: L.R., que es judía, ha sido convocada a un ejercicio de la oposición de auxiliar administrativo en sábado. ¿Tiene derecho a que se le cambie la fecha?

Respuesta: Sí, según la jurisprudencia del Tribunal Supremo, si no se cambiase la fecha, supondría una discriminación, ya que se impediría a ciertos creyentes obtener cargos de funcionario.

14. Trabajador Judío y Descanso en Sábado

Pregunta: Un trabajador de religión judía, ¿puede descansar los sábados?

Respuesta: Sí, siempre que exista un acuerdo con el empresario. Se debe buscar una solución que respete tanto la libertad religiosa del trabajador como las necesidades organizativas de la empresa.

15. Tipos de Objeciones de Conciencia (Resumen)

Respuesta: Como se ha mencionado anteriormente, los tipos de objeciones de conciencia incluyen la objeción al servicio militar y reservistas obligatorios (actualmente en desuso) y la objeción a formar parte de una mesa electoral por motivos religiosos.

16. Definición de la Cláusula de Conciencia de los Periodistas

Respuesta: La cláusula de conciencia de los periodistas es un derecho que permite a los profesionales de la información rescindir unilateralmente su contrato con la indemnización correspondiente a un despido improcedente en caso de un cambio sustancial en la línea ideológica del medio de comunicación para el que trabajan.