Normativa y relaciones laborales en España
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Normativa laboral en España
La normativa laboral en España se compone de diversas leyes y reglamentos que regulan las relaciones laborales y el derecho al trabajo. A continuación, se detallan algunos aspectos relevantes de la normativa laboral en España:
Leyes y reglamentos
La normativa laboral en España se encuentra regulada por diversas fuentes, como la Constitución Española, el derecho comunitario, las leyes nacionales, los reglamentos, los convenios colectivos, entre otros.
Convenio colectivo
El convenio colectivo es el resultado de la negociación colectiva entre representantes de la empresa y los trabajadores, y regula las condiciones de trabajo, la productividad y la paz laboral.
Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en el que se establecen las condiciones de trabajo y la retribución.
Principios generales del derecho laboral
El derecho laboral se rige por principios generales, como el principio de jerarquía normativa, el principio de la condición más beneficiosa, el principio de norma mínima, entre otros.
Relaciones laborales especiales
Existen relaciones laborales especiales, como las de personas de alta dirección, empleadas del hogar, penados, deportistas, artistas de espectáculos, entre otros. También se excluyen ciertas actividades, como la ayuda a una amiga, médicos sin fronteras, funcionarios públicos, entre otros.
Poder de dirección del empresario
El empresario tiene el poder de dirección sobre sus empleados, lo que incluye la capacidad de dar órdenes y regular las funciones directivas. También tiene la facultad disciplinaria, que le permite imponer sanciones en caso de incumplimiento por parte de los trabajadores.
Administración y jurisdicción laboral
La administración y jurisdicción laboral en España están a cargo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, el Instituto Nacional de Seguridad Social, y el Fondo de Garantía Salarial. Además, existen juzgados y tribunales especializados en conflictos laborales y en la resolución de recursos de casación.
Tribunal Supremo
El Tribunal Supremo, la Audiencia Nacional y los Tribunales Superiores de Justicia son instancias judiciales encargadas de resolver conflictos laborales y recursos de casación contra sentencias dictadas en materia laboral.