Normativa Laboral: Tractats Internacionals i Principis

Tractats Internacionals en Dret Laboral

Organització Internacional del Treball (OIT)

L'Organització Internacional del Treball (OIT), dependent de l'ONU, vetlla pels contractes laborals i l'harmonització de les legislacions laborals internacionals. La seva acció es reflecteix en tres tipus de normes:

• A) Convenis: S'incorporen a l'ordenament jurídic espanyol amb la categoria de llei orgànica o estatut d'autonomia. Són d'aplicació directa i se situen per sota de la Constitució Espanyola però per sobre de la llei ordinària.
• B) Recomanacions: Són normes obligatòries, però no obliguen a la creació de lleis específiques. Els estats membres han d'informar sobre el compliment de la recomanació en un termini establert, tenint llibertat en la forma d'aconseguir els objectius.
• C) Resolucions: Acords o costums de l'OIT, no vinculants, però que els estats han de tenir en compte com a guia per al futur del Dret Laboral.

La Unió Europea (UE)

La Unió Europea (UE) és una organització intergovernamental formada per 27 estats membres, amb competències transferides, principalment en l'àmbit econòmic i financer. La Carta de Drets Fonamentals de la UE estableix els drets dels treballadors, com ara la lliure circulació, el treball digne, la negociació col·lectiva, la formació professional i la igualtat de gènere. Per a la seva implementació, la UE disposa de tres tipus de normes:

• A) Reglaments: Normes vinculants per als estats membres, equivalents a una llei orgànica.
• B) Directives: Vinculants quant als objectius a assolir, però amb llibertat per als estats membres en la forma d'aconseguir-los.
• C) Decisions: Normes vinculants, però amb un rang equivalent a un reglament ministerial, que poden afectar un o diversos ministeris.
• D) Recomanacions i dictàmens: No són vinculants, però representen la línia a seguir per la política laboral futura de la UE.

Dins de la Carta de Drets Fonamentals, destaca el principi de no discriminació entre ciutadans de la UE per a l'accés al treball. Aquest principi es basa en diverses característiques que defineixen gran part de l'actuació de la UE en matèria laboral:

• Llibertat de lliure circulació:
  • De persones
  • D'establiment
  • De prestació de serveis: els autònoms o professionals liberals poden exercir en un altre estat membre, si no ho han fet prèviament a l'estat d'origen durant un període de 3 a 6 anys.
• Condicions de treball harmonitzades: La UE treballa per a la creació d'un dret laboral europeu en àrees com els contractes de treball escrits, la protecció de menors de 15 anys, la protecció de la dona embarassada i la prevenció de riscos laborals.
• Reconeixement de les qualificacions professionals: La UE publica al DOCE l'equiparació de categories professionals europees.
• Accés a la funció pública: Qualsevol ciutadà d'un estat membre pot optar a llocs de funcionariat a la Comissió, el Consell, el Parlament i el Tribunal de Justícia de la UE.
• Formació dels treballadors: La UE va crear el Fons Social Europeu per a la formació d'aturats i la seva integració al mercat laboral.

Principis Generals del Dret Laboral

1. Principi de Norma Mínima

La jerarquia del dret laboral estableix que les lleis superiors són més generals i menys específiques, establint mínims. Les normes inferiors, com el contracte laboral o el conveni col·lectiu, han de ser més específiques i oferir un tracte més favorable al treballador.

2. Principi de Norma Més Favorable (In dubio pro operario)

En cas de dubte entre dues normes laborals, s'aplicarà aquella que, independentment de la seva categoria, sigui més favorable al treballador en la seva totalitat.

3. Principi d'Irrenunciabilitat de Drets

El treballador no pot renunciar als seus drets (vacances, permisos, horaris de descans, etc.) a canvi d'una suposada millora laboral.

4. Principi de Condició Contractual Beneficiosa

Si una nova llei empitjora les condicions laborals, en un judici s'aplicarà la normativa vigent en el moment de la signatura del contracte, si aquesta és més favorable.

5. Principi Pro Operari

Com a principi general del dret laboral, en qualsevol decisió judicial, el jutge afavorirà sempre al treballador.