Normativa Laboral i Relació de Treball

Normativa reguladora de la relació laboral

Dret del Treball es regeix per una sèrie de normes entre les quals opera l'anomenat principi de norma mínima que estableix que les normes de rang inferior només poden millorar el disposat en altres de rang superior.

Estatut dels Treballadors

És la norma més important del dret del treball, suposa el seu eix principal i regula la relació regular des del punt de vista individual i col·lectiu.

Normes de desenvolupament de l'Estatut dels Treballadors

Les de jornada o salarials hem de destacar les que regulen les diferents modalitats de contractació.

Polítiques d'ocupació

Tracten d'impulsar el govern per millorar les oportunitats de crear ocupació.

Conveni Col·lectiu

És un acord entre els representants dels treballadors i l'empresari o els seus representants pel qual es regulen les condicions de treball en una empresa.

Drets i Deures

Drets Bàsics

Treball i lliure elecció, lliure sindicació, negociació col·lectiva, adopció de mesures de conflicte col·lectiu, vaga, reunió, participació a l'empresa.

Drets en la relació de treball

L'ocupació efectiva, promoció i formació professional en el treball, no ser discriminats (per religió, sexe i discapacitat), integritat física, seguretat e higiene, respecte de la seva intimitat, percepció puntual de la seva remuneració, exercici individual de les accions derivades en el contracte.

Deures Laborals

Complir amb les obligacions concretes del seu lloc de treball, observar les mesures de seguretat e higiene, complir les ordres i instruccions de l'empresari, no competir amb l'activitat de l'empresa, contribuir a la millora de la seva productivitat.

Drets i Deures de l'Empresari

Són correlatius als del treballador.

Contracte de Treball

És l'acord pel qual un treballador i un empresari manifesten la seva voluntat d'intercanviar els serveis que presenta el primer per la retribució que lliura el segon, donant lloc al naixement de la relació laboral.

Qui Pot Ser Treballador?

Majors de 18 anys no incapacitats legalment, menors emancipats, majors de 16 i menors de 18 amb consentiment dels pares o tutors legals.

Qui Pot Ser Empresari?

Persones físiques o jurídiques, públiques o privades, comunitat de béns o empreses de treball temporal que rebin la prestació de serveis de treballadors.

Elements Essencials del Contracte

Objecte: la prestació de serveis a canvi d'un salari, possible, lícita i determinada. Causa: voluntat d'intercanviar treball per salari. Consentiment: manifestació de la voluntat, voluntat lliure i de mutu acord.

Forma de Contracte

Per escrit: els de pràctiques i formació per l'aprenentatge, a temps parcial, fixos discontinus, de relleu, d'obra o servei, els treballadors que treballen a distància, els treballadors contractats a Espanya al servei d'empreses espanyoles a l'estranger, els contractes per temps determinat quan la seva durada sigui superior a 4 setmanes.

Durada del Contracte

Per temps indefinit o durada determinada. Durada determinada: obra o servei determinat, excés de comandes, substituir en cas de maternitat. Altres contractes temporals: contractes formatius (pràctiques i formació), de relleu.

Període de Prova

Pactar per escrit un període de prova a l'inici de la relació laboral. Superat el període de prova es produeix l'efecte del temps dels serveis prestats pel treballador.

Durada del Període de Prova

Serà la que s'estableixi en conveni col·lectiu: per tècnics titulats és de 6 mesos, per la resta de treballadors: més de 25 treballadors 2 mesos, menys de 25 treballadors 3 mesos.

Nul·litat del Contracte de Treball

Pot tenir clàusules o condicions que siguin nul·les, totalment o parcialment, quan es donen infraccions respecte al seu contingut perquè es vulneren drets laborals.