Normativa laboral: Jornada de treball, descans i permisos retribuïts

JORNADA DE TREBALL: És el temps que passem a la nostra feina i és important perquè afecta a la vida privada del treballador i a la seva salut.

DURADA MÀXIMA DE LA JORNADA: 40hs setmanals de treball efectiu en el còmput anual; 40h setmanals de treball efectiu, però l’empresa podrà distribuir de manera irregular, al llarg de l’any el 10% de la Jornada sinó hi ha conveni o acord amb els treballadors, amb un preavís d’un mínim de 5 dies; El treballador també té dret a adaptar la durada i distribució de la Jornada de treball per fer efectiu el dret conciliació de vida personal i familiar; El nombre d’hores de treball efectiu no podrà superar mai a nou diàries.

TREBALL EFECTIU:El període d'inactivitat del treballador per causa imputable a l'empresari art.30 ET (estatut dels treballadors);

El temps de formació teòrica o pràctica en matèria de PRL: art. 19 ET i 19 LPRL; El temps destinat pels representants dels treballadors a PRL: art. 37 LPRL; El temps destinat al rentat personal de treballadors exposats a riscos biològics i cancerígens: RD 664/97.

NO ES TREBALL EFECTIU:El període de descans durant la jornada laboral tret que així ho estableix el conveni col·lectiu o el contracte de treball; El temps emprat a anar i tornar del treball; El temps d'espera a disposició: requereix un complement de disponibilitat. (temps que no estàs a la feina però has d’estar disponible). JORNADA DIARIA: màxim 9 hores; 8 hores menors de 18 anys. JORNADA SETMANAL: 40 hores.

TEMPS DE DESCANS:Entre jornades (12h diaries) Setmanal (Un dia i mig; Menors de 18 anys: dos dies ininterromputs; El descans setmanal, pot acumular-se per períodes de dies) Diaria (Més de 6h: 15 min; Fins 6h: no obligatori el descans; Menors de 18 anys: 30 minuts) Anual (30 dies naturals).

ES POT REDUIR JORNADA PER CIRCUMSTÀNCIES PERSONALS:Guarda legal (D’un menor de 18 anys o persones amb minusvalideses físiques, psíquiques o sensorials que no facin cap activitat retribuïda) Lactància: Fill menor de 9 mesos, dret a absència d’una hora al dia (poden dividir en dues fraccions o mitja hora) Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció: Reducció entre un 10% i un 70% (no hores extraordinàries) Naixement de fills prematurs: Dret a absentar-se durant 1h al treball. Cura fill hospitalitzat amb malaltia greu: Dret reducció jornada laboral segons conveni.

JORNADA NOCTURNA: Horari nocturn: De les 22h a les 06h. Treballador nocturn: El que realitza almenys 3 hores diàries en horari nocturn. 1/3 de la jornada anual en horari nocturn. Període màxim: Vuit hores diàries de mitjana en 15 dies. Retribució: Retribució específica segons conveni excepte que el salari s’estableixi atenent a que el treball sigui nocturn o per Compensació per descansos.

RETRIBUCIÓ: Es fixa per conveni o mitjançant acord entre les parts: mai serà inferior al valor de l’hora ordinària o es pot compensar per temps de descans. ESTRUCTURALS: voluntàries. NO ESTRUCTURALS: per exigències de la producció empresa; Pactades en conveni col·lectiu; Per força major: prevenir o reparar sinistres o danys extraordinaris i urgents (incendis, inundacions ....)

PERMISOS RETRIBUÏTS:Matrimoni: 15 dies Naixement d'un fill malaltia greu o defunció d'un familiar: 2 dies naturals mateixa localitat, 4 dies naturals si cal desplaçament. Trasllat de domicili: 1 dia. Funcions sindicals: El temps indispensable. Compliment d'un deure de caràcter públic o personal: El temps indispensable. Per lactància d'un fill menor de 9 mesos (a gaudir pel pare o mare): Un hora diària, que es pot dividir en dues fraccions de mitja hora dintre de la jornada. Per lactància d'un fill (a gaudir pel pare o mare). Realització de controls mèdics prenatals i tècniques de preparació al part que hagin de realitzar-se dins de la jornada laboral: El temps imprescindible.

LES VACANCES (ART 38 ET):Finalitat: es justifica per la necessitat del treballador de descans tant físic com psíquic així com de la necessitat de passar temps amb la seva família i amics. Característiques: és un dret irrenunciable, no susceptible de compensació econòmica (excepte en contractes inferiors a un any en els quals no s’hagi pogut gaudir). Durada: El període de vacances anuals retribuïdes serà el pactat en conveni col·lectiu o contracte individual no podent ser inferior a 30 dies naturals. El dret de vacances és proporcional al nombre de dies treballats, s’estableix una proporció de 2,5 dies per mes treballat.