Normativa laboral: jornada, horario y reducción

La jornada ordinaria

Total de horas de trabajo sin computar (salvo convenio): Desplazamientos, cambios de ropa, descansos

Jornada regular: 40h/semana de media al año (1.800h al año). Convenios pueden mejorarla

Distribución regular de la jornada

•Max 9h/día

•Descanso entre jornadas - 12h mínimo

•Descanso min. semanal - día y medio ininterrumpido

•Descanso min. jornada - obligatorio si > 6 horas seguidas min. 15´

•< 18 años - tope diario 8 horas, descanso semanal 2 días, descanso jornada de 30´

Distribución irregular de la jornada

Posibilidad de distribución irregular de la jornada de un 10% del total de horas anuales

-Se incrementa la jornada en determinada épocas del año (50h/semana y otras a 30h/s

-Preavisar con un mínimo de 5 días

El horario de trabajo

Jornada: se pacta en convenio Horario: acuerdo empresa y trabajador

Trabajo a turnos

-Rotación en un mismo puesto (mañana-tarde-noche)

-No más de 2 semanas consecutivas turno nocturno, salvo voluntario

-Los que cursen estudios oficiales preferencia elección de turno

-Descanso mínimo entre jornadas se reduce a 7h

El trabajo nocturno

-Jornada entre las 22h y las 6h - trabajador nocturno

-No pueden realizarlo: <18 años, embarazadas o en periodo de lactancia

-Medidas:

-No realizan horas extras (excepciones)

-Jornada no >8h de media

-Especial protección de salud

Las horas extraordinarias

Son las realizadas por encima de la jornada ordinaria

-El convenio: si se pagan o se compensan por descanso

-Max. 80h/año sin contar las compensadas

-Prohibido: <18 años y trabajadores nocturnos, y a tiempo parcial

Voluntarias --> •El trabajador acepta voluntariamente

Obligatorias --> •Se han pactado en convenio

•Pacto en cláusulas del contrato

•Por fuerza mayor, no máximo

Reducción de jornada

Por cuidado de familiares

•Todos podrán reducir su jornada diaria entre 1/2 y 1/8 por cuidado de familiares

○Menores de 12 años

○Personas con discapacidad

○Familiares que no pueden valerse por si mismos

○<18 años por cáncer u otra enfermedad grave

•Nuevo horario elegido por trabajador, salvo los convenios lo limiten

•Preavisar con antelación de 15 días

Por lactancia de <9 meses

•Ausencia por 1h/día

•Varias opciones: ausencia, división, entrada o salida en media hora...

•Posibilidad de acumular hora de lactancia en jornada completa (convenio o pacto)

•Disfrute por padre o madre, pero solo uno de ellos

Por condición víctima violencia de género

•Reducción jornada y salario proporcional

•Derecho a reordenación y adaptación a un horario flexible

•Condición de víctima de violencia de género: sentencia de condena al agresor, orden de protección del juez, resolución judicial de medidas cautelares, informe del Ministerio Fiscal

Por causas económicas, tecnológicas, organizativas o producción

•Reducción jornada y salario entre un 10-70%

•Cobro del desempleo en la jornada que no realiza

•E.R.E. de reducción de jornada - período de consultas de 15 días y comunicación a la Autoridad Laboral

Vacaciones y festivos

Vacaciones

•Según Estatuto - mín. 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas

•No sustituible por dinero, salvo fin contrato y no se hayan disfrutado

•Conocer fechas concretas, al menos, 2 meses antes del inicio

•Común acuerdo de fechas según calendario de vacaciones elaborado por la empresa

•Disfrute en mismo año salvo en caso de baja laboral, maternidad o paternidad y se trasladen al año siguiente

Festivos

•Derecho a 14 festivos al año retribuidos y no recuperables (2 locales y 2 fijado por la Comunidad Autónoma)

•Si coinciden en domingo el 25-dic, 1-enero, 1-mayo, 12-oct; se trasladan a lunes

•Si se trabaja en festivo se compensa con un 75% añadido al salario o con descanso

Los planes de igualdad

Conjunto de medidas para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades y eliminar la discriminación por razón de sexo

Empresas obligadas:

•Obligatorio para

- Empresas de más de 50 trabajadores

-Empresas que lo establezca convenio

-Empresas que lo establezca la Autoridad laboral por procedimiento sancionador

•Voluntario para:

-Empresas de menos de 50 trabajadores

Medidas: áreas donde cabe implantar

•Proceso de selección y contratación

•Clasificación profesional

•Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres

•Infrarepresentación femenina

•Retribuciones

•Prevención del acoso sexual y por razón de género

•Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral