Normativa laboral: jornada, horario y permisos

1. La jornada ordinaria.Total de horas de trabajo efectivo sin computar (salvo convenio): desplazamientos, cambios de ropa, descansos. Jornada regular 40/semana de media al año (unas 1.800-1.826 al año). Convenios pueden mejorarla. Distribución regular de la jornada: máximo 9/día, descanso entre jornadas 12 mínimo, descanso mínimo semanal día y medio ininterrumpido, descanso mínimo jornada obligatorio si 6 seguidas mínimo 15-18 años tope diario 8 horas, descanso semanal 2 días, descanso jornada de 30 de la jornada. Posibilidad de distribución irregular de la jornada de 1 10 % del total de horas anuales. Si incrementa la jornada en determinadas épocas del año (50/semana y otras a 30/s) preavisar con 1 mínimo de 5 días.

2. El horario de trabajo. Jornada- si pacta en convenio horario-acuerdo empresa y trabajador. Trabajo a turnos: rotación en 1 mismo puesto (mañana-tarde-noche), no más de 2 semanas consecutivas turno nocturno, salvo voluntario, los que cursen estudios oficiales preferencia elección de turno, descanso mínimo entre jornadas se reduce a 7. El trabajo nocturno: jornada entre los 22 y los 6 trabajador nocturno, no pueden realizarlo: menores 18 años, embarazadas o en periodo de lactancia, medidas, no realizan horas extras (excepciones), jornada no mayor 8 de media, especial protección de su salud.

3.Las horas extraordinarias. Son las realizadas por encima de la jornada ordinaria: el convenio si se pagan o se compensan por descanso, máximo 80/año sin contar las compensadas, prohibido menores 18 años y trabajadores nocturnos y a tiempo parcial. Voluntarias: el trabajador acepta voluntariamente, obligatorias: si han pactado en convenio, pacto en cláusulas del contrato, por fuerza mayor, no máximo.

4. Reducción de jornada. Por cuidado de familiares: Todos podrán reducir su jornada diaria entre ½ y 1/8 por cuidado de familiares: menores de 12 años, personas con discapacidad, familiares que no pueden valerse por sí, menores de 18 años con cáncer u otra enfermedad grave (aquí reducción mínima del 50%, con subsidio), nuevo horario elegido por trabajador, salvo los convenios lo limiten, preavisar con antelación 15.

5. Permisos retribuidos

Por matrimonio: 15 días naturales

Nacimiento de hijo, fallecimiento o enfermedad grave de un familiar, intervención quirúrgica sin hospitalización: 2 días o 4 si necesita desplazamientos TS13-2-18: deben comenzar a contarse el primer día laborable

Traslado de domicilio: El día de traslado

Deber inexcusable público o personal (juicio, mesa electoral): el tiempo indispensable para su realización

Preparación al parto/exámenes oficiales: Tiempo indispensable

Bebés prematuros: Reducción de una hora al día retribuida, pudiendo añadir 2 sin

Funciones sindicales: Tiempo establecido legalmente

6. Vacaciones y festivos.

Vacaciones: según estatuto mínimo 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por dinero, salvo fin contrato y no se hayan disfrutado, conocer fechas concretas, al menos 2 meses antes del inicio. Común acuerdo de fechas según calendario de vacaciones elaborado por la empresa, disfrute en mismo año salvo en caso de baja laboral, maternidad o paternidad y se trasladen al año siguiente. Festivos: derecho a 14 festivos al año retribuidos y no recuperables (2 locales y 2 fijados por la comunidad autónoma), si coinciden en domingo el 25-dic, 1-enero, 1-mayo, 12-oct; se trasladan a lunes, si se trabaja en festivo se compensa con 1 75 % añadido al salario o con descanso (rd 2001/1983).

7. Los planes de igualdad. Empresas obligadas, obligatorio para: empresas de más de 250 trabajadores, empresas que lo establezca convenio, empresas que lo establezca la autoridad laboral por procedimiento sancionador. Voluntario para: empresas de menos de 250 trabajadores. Medidas: áreas donde cabe implantar, principios de la empresa y gestión de recursos humanos, selección de personal, formación, promoción y ascensos, política salarial, conciliación de la vida familiar y laboral, comunicación, acoso sexual o moral.