Normativa Laboral Esencial en Chile: Carga, Subcontratación y Seguridad

Ley 20.001: Regulación del Peso Máximo de Carga Humana

Esta ley regula el peso máximo de carga humana.

Aspectos Clave de la Ley 20.001

• Ley para la protección del trabajador en la manipulación manual de carga y descarga.
• La norma se aplica a todos los trabajadores que realicen manipulaciones manuales que impliquen riesgos para su salud o condiciones físicas.
• El empleador velará para que se utilicen los medios mecánicos de carga y así evitar la carga manual.
• Informar al trabajador sobre los métodos adecuados para proteger su salud.
• Carga máxima permitida: 50 kilos.
• Prohibido realizar carga y descarga a mujeres embarazadas.
• Menores de 18 años y mujeres no podrán cargar o transportar cargas superiores a 20 kilos sin ayuda mecánica.

Comité Paritario: Prevención de Riesgos Laborales

El Comité Paritario es un organismo que previene y evalúa los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Obligatoriedad del Comité Paritario

Es obligatorio en empresas con más de 25 trabajadores.

Integración del Comité Paritario

Está integrado por tres representantes de los trabajadores y tres representantes del empleador.

Principales Funciones del Comité Paritario

• Adoptar y vigilar las medidas de higiene y seguridad laboral.
• Instruir sobre la correcta manipulación de equipos de protección personal.
• Investigar las causas de accidentes o enfermedades profesionales.
• Cumplir las funciones recomendadas por el organismo administrador.
• Promover la capacitación a nivel de empresa.
• Decidir sobre negligencias inexcusables.

Requisitos para Integrar el Comité Paritario

• Ser mayor de 18 años.
• Saber leer y escribir.
• Tener más de un año de antigüedad laboral.
• Realizar cursos de orientación en prevención de riesgos.

Ley 20.123: Regulación de la Subcontratación Laboral

Definición de Subcontratación

La subcontratación ocurre cuando el trabajador presta servicios a un empleador dueño de la obra o faena, a través de una empresa externa, denominada “contratista” o “subcontratista”.

Propósito de la Ley de Subcontratación

Esta ley sirve para garantizar que el trabajador pueda exigir sus derechos laborales.

Tipos de Empresas que Utilizan el Régimen de Subcontratación

• Guardias de seguridad.
• Servicios alimenticios.
• Minería.
• Servicios informáticos.
• Construcción.
• Aseo.

Principales Involucrados en la Subcontratación

• Empresa principal (quien contrata).
• Empresa contratista y sus trabajadores.
• Empresa subcontratista y sus trabajadores (si la empresa contratista, a su vez, subcontrata la obra o servicio).

Aspectos Clave de la Ley 20.123

• Aumenta la responsabilidad de la empresa principal respecto al cumplimiento de las obligaciones de la empresa contratista con sus trabajadores.
• Prohíbe el personal permanente (la permanencia en la empresa es solo de forma transitoria).
• Iguala las condiciones de higiene y seguridad para trabajadores propios y externos de la empresa.