Normativa laboral: contractes, suspensions i extincions

Eventual

Per circumstàncies de la producció: atendre exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes. Durada, màxim 6 mesos dins d'un període de 12 mesos, es pot ampliar per conveni col·lectiu a 18 mesos.

Interinitat

Substituir treballadors amb dret a reserva del lloc de treball o cobrir temporalment un lloc vacant durant el procés de selecció per a la seva cobertura definitiva. Durada, mentre duri el dret de reserva del lloc del treballador substituït, no superior a 3 mesos.

De relleu

Contractar treballador desocupat per completar com a mínim la part de la jornada que ha reduït un altre treballador que accedeix a la jubilació parcial. Durada, indefinida o igual al que falta al treballador substituït a jubilar-se.

De substitució per anticipació de l'edat de la jubilació

Treballadors desocupats en substitució d'altres que avancin l'edat de jubilació de 65 a 64 anys. Durada mínima d'un any.

Forma del contracte:

Verbal: durada determinada no superior a les 4 setmanes. Contracte definit ordinari. Quan la relació laboral superi les 4 setmanes, identitat de les parts del contracte, data de començament i durada, domicili social de l'empresa i centre de treball on es realitzarà la feina, categoria o grup professional, quantitat del salari, durada i distribució de la jornada ordinària del treball, durada de les vacances, terminis de preavís, conveni col·lectiu aplicable a la relació laboral.

Període de prova:

Es pot acordar a l'inici de la relació laboral. Durant el qual es pot donar per finalitzar sense que calgui preavís ni dret a indemnització.

Mesures de foment del treball

Aquelles promogudes pel govern per facilitar la incorporació al mercat laboral de determinats col·lectius de treballadors.

Mobilitat funcional:

L'empresa assigna un treballador funcions diferents a aquelles que es van pactar inicialment en el contracte de treball. Interna: dins del mateix grup professional. Externa: fora del grup professional. Pot ser ascendent a funcions superiors al grup professional. Descendent a funcions inferiors al grup professional.

Mobilitat geogràfica:

Quan l'empresa demana a un treballador que realitzi les seves funcions en un centre de treball diferent. El desplaçament no pot ser superior als 12 mesos en un període de 3 anys. El trasllat té caràcter definitiu, pot ser individual, afecta les condicions de treball, col·lectiu, afecta la totalitat del centre.

Suspensió del contracte:

Interrupció temporal de les obligacions derivades del contracte sense que s'extingeixi la relació laboral.

Suspensió per causes voluntàries:

Per voluntat de les dues parts: de mutu acord. De manera unilateral per part de l'empresa: per raons disciplinàries o per tancament legal de l'empresa. De manera unilateral per part del treballador: excedència forçosa, per excedència voluntària o per exercici del dret de vaga.

Excedència forçosa:

Mentre duri l'exercici del càrrec. El treballador sol·licita la reincorporació en el mes següent al cessament del càrrec. Dóna dret a la reserva del lloc de treball i computa a efectes d'antiguitat.

Excedència voluntària:

No inferior a 4 mesos ni superior a 5 anys. Transcorreguts 4 anys es pot tornar a sol·licitar. No computa a efectes d'antiguitat ni reserva el lloc de treball.

Extinció del contracte:

Posa fi a la relació laboral entre empresa i treballador. Implica el cessament definitiu de les obligacions que se'n deriven per ambdues parts.

Noves formes d'organització del treball:

Teletreball i subcontratació.

TELETREBALL:

Forma d'organització i de realització del treball, utilitzant les tecnologies de la informació, en el marc d'un contracte de treball, en la qual un treball que podria ser realitzat igualment en els locals de l'empresa s'efectua fora d'aquests locals de manera regular.

SUBCONTRATACIÓ:

Derivació de part de l'activitat principal d'una empresa a una altra, generalment més petita.