Normativa laboral i condicions de treball

Jornada laboral

JORDANA TREBALL Distribució Regular de la jornada ⋅ Màxim diari 9 h (4 dies 9h i un 4h) , Descans mínim entre una jornada i una altra 12 hores (tret el treball a torns que permet 7 h), Descans dins de la jornada si aquesta són 6h seguides, Duració 15 minuts mínim, Menors de 18 anys (màx. 8 hores, descans setmanal 2 dies seguits i descans dins de la jornada 30 min., si la jornada supera les 4,5 hores

Distribució irregular de la jornada

Distribució irregular de la jornada ⋅ Distribució irregular de la jornada d’un 10% del total d’hores anuals, Sempre s’ha de compensar la mitja de 40 hores setmanals, Preavís de l’empresa perquè el treballador/a conegui el dia i l’hora, La compensació d’hores s’ha de realitzar segons conveni, dins l’any vigent.

Temps de descans

Durant la jornada • Majors d’edat: 15 minuts x 6h. • Menors d’edat: 30 minuts x 4,5h Els descansos computen com temps de treball quan s’indica al contracte de treball o al conveni col·lectiu, si no es faran però s’hauran de recuperar

Entre jornades 12 hores entre final i inici de la següent jornada

A la setmana • Majors d’edat : 1 dia i mig ininterrumput ( poden acumular-se fins 14 dies, treballant 11 i descansant 3 • Menors d’edat 2 dies ininterrumputs

A l’any 30 dies disfrutable a l’any natural excepte per incapacitat temporal

Teletreball

És una relació laboral propiciada per les noves tecnologies que milloren la qualitat de vida de la societat i permeten noves formes de relacionar-se. La Presencialitat és possible

Treball a distància

És una forma d’organització del treball per la qual es presta al domicili del treballador o un lloc escollit per ell durant tota la seva jornada o part d’ella de forma regular. La Presencialitat no és possible

ELS TREBALLS A TORNS ⋅ Rotació de treballadors/es (matí, tarda, nit) ⋅ No es pot realitzar més de dues setmanes consecutives el torn de nit, tret que sigui voluntari per part del propi treballador. ⋅ Els treballadors/es que cursin estudis oficials amb regularitat tindran preferència per triar el torn de treball ⋅ El descans mínim entre jornades és de 7 hores en cas de canvi de torn.

Treball nocturn

• Jornada entre les 22 i 6 hores. Com a mínim ha de fer 3 hores en aquest horari. • Plus específic, excepte que en el salari ja vingui recollit per tractar-se d’un treball en si nocturn o es compensi en descans • Els menors de 18 anys no poden fer aquest torn • Jornades de 8 hores de mitjana en un període de 15 dies, tret de treballs especials. • No es poden realitzar hores extraordinàries tret de danys extraordinaris o urgents. • Especial protecció de la seva salut, si es detectés qualsevol anomalia deguda al treball nocturns, tindran dret a ser destinats a un lloc de treball diürn. 

Les hores extraordinàries

Es poden pagar o compensar en descans Màx. 80 per any, Els contractes a temps parcial no poden realitzar hores extres,  Els menors de 18 anys no poden fer-les, Els treballadors/es nocturns (excp. Per sinistres o irregularitat en el canvi de torn, Hores extres voluntàries (sense pactar), Hores extres obligatòries (pactat en el CC o contracte o per força major)

Reducció i adaptació de la jornada

Treballadors/es amb fills menors de 12 anys poden sol·licitar-la Procediment regulat en el CC, negociació màx. de 30 dies Per cura de familiars (>12 anys, discapacitats, familiars fins a 2 grau, cura d’un menors de 18 anys afectat de càncer o malaltia greu Per cura de lactant menor de 9 mesos (1 hora al dia, per part múltiple es multiplica pel nombre de fills). Es pot compactar en dies, mitges hores. Per condició de víctima de violència de gènere (reducció de la jornada i el salari o adaptat l’horària a un més flexible Per causes econòmiques, organitzatives, tecnològiques i de producció (reducció salari entre 10% i 70%) ERO

Els permisos retribuïts

Per matrimoni (15 dies) Defunció o malaltia greu d’un familiar fins a 2n grau (ampliables a 2 més si necessita desplaçament Intervenció quirúrgica sense hospitalització, que precisi repòs domiciliari d’un familiar fins a 2n grau (2 dies) Compliment d’un deure inexcusable públic o personal (judici, mesa electoral) Trasllat de domicili habitual 1 dia Per a la preparació de tècniques prenatals o de preparació al part Temps indispensable Hospitalització de bebès prematurs (1 hora al dia o dues fraccions, però sense retribució Per a realitzar funcions sindicals

Les vacances

30 dies naturals de vacances retribuïdes o 2,5 dies per mes treballat El treballador/a ha de conèixer les dates mínim amb 2 mesos d'antelació abans de l’inici Les vacances es gaudiran el mateix any, excepte per causes de maternitat, paternitat o baixa laboral No pot ser substituït per diners, excepte que el contracte finalitzi Les dates s’estableixen de comú acord (empresa – treballador/a), segons CC Si coincideix estar de baixa mèdica durant les vacances, aquestes continuaran després de l’alta mèdica Les empreses han d’elaborar un calendari on es fixi el període de vacances

Els festius

Establerts en l’àmbit nacional, autonòmic i local 14 festius a l’any, retribuïts i no recuperables (2 locals i 2 autonòmics) Si coincideixen en diumenge (25 de desembre, 1 de gener, 12 d’octubre o l’1 de maig, es traslladen a dilluns, sempre que el nº de festius no superi els 14 dies En cas que es treballés en festiu, la normativa laboral estableix que es retribuirà o compensació per descans, amb un 75% afegit al salari d’un dia ordinar