Normativa Laboral Chilena: Derechos, Remuneraciones y Contratos

Normativa Laboral Chilena: Derechos y Obligaciones del Trabajador

Sección I: Verificación de Conceptos Laborales (Verdadero o Falso)

1. Falso: El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad debe ser confeccionado por todas las empresas (Nota: La obligatoriedad legal rige para empresas con 10 o más trabajadores).

2. Falso: La jornada de trabajo no solo es el tiempo que el trabajador presta efectivamente sus servicios al empleador, sino que también incluye el tiempo que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor por causas que no le sean imputables.

3. Verdadero: El feriado legal en la Región de Magallanes y la Antártica Chilena (Punta Arenas) y en la Provincia de Palena, tiene una duración de 20 días hábiles.

4. Falso: Si muere un trabajador, no existe la obligación legal de pagar la indemnización por años de servicios, a menos que esté pactado en un contrato colectivo o individual.

5. Falso: En caso de nacimiento de un hijo, el padre trabajador tiene derecho a 5 días de permiso con goce de remuneración, los cuales son de cargo del empleador y no se descuentan del feriado anual.

6. Falso: El tiempo destinado a la colación en una jornada ordinaria de trabajo debe durar, como mínimo, media hora.

7. Falso: Las horas extraordinarias se cancelan con un recargo mínimo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.

8. Verdadero: Existen varias clases de remuneraciones (sueldo, sobresueldo, comisión, participación y gratificación).

9. Falso: La remuneración puede pagarse con la periodicidad estipulada en el contrato (diariamente, semanalmente, quincenalmente), pero en ningún caso el período de pago puede exceder de un mes.

10. Falso: La trabajadora mayor de 40 años (y trabajadores mayores de 50) tiene derecho anualmente a un permiso de media jornada para realizarse exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, con derecho a remuneración.

11. Verdadero: El feriado legal se puede acumular por acuerdo de las partes, pero solo hasta por dos períodos consecutivos.

12. Falso: La indemnización por años de servicio corresponde a la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, con un límite máximo de 330 días de remuneración (11 años).

13. Verdadero: Los derechos laborales establecidos por las leyes laborales son irrenunciables mientras subsista el contrato de trabajo.

14. Verdadero: El trabajador que haya laborado más de 10 años para uno o más empleadores tiene derecho a un día adicional de feriado (feriado progresivo) por cada 3 nuevos años trabajados para su actual empleador.

15. Falso: En caso de renuncia voluntaria, el trabajador debe dar aviso por escrito a su empleador con al menos 30 días de anticipación, y dicho documento debe ser ratificado ante un ministro de fe.

16. Verdadero: Si un trabajador suscribe un Acuerdo de Unión Civil o contrae matrimonio civil, tiene derecho a un permiso pagado de 5 días hábiles, adicionales al feriado anual.

17. Falso: El derecho de amamantamiento consiste en disponer de al menos una hora al día para dar alimento a sus hijos menores de dos años, independientemente de la jornada pactada.

18. Falso: Las empresas que tengan 5 o más trabajadores están obligadas a llevar un Libro Auxiliar de Remuneraciones timbrado por el Servicio de Impuestos Internos.

Sección II: Preguntas de Desarrollo sobre Legislación y Contabilidad

1. Indique cuatro asignaciones que no constituyan remuneración:

• Movilización
• Pérdida de caja
• Viáticos
• Colación
• Desgaste de herramientas
• Asignación familiar
• Indemnización por años de servicio
• Devoluciones de gastos en que se haya incurrido por causa del trabajo

2. En relación a la remuneración, señale 4 descuentos obligatorios que debe efectuar el empleador al trabajador:

• Seguro de Cesantía
• Impuesto Único de Segunda Categoría
• Cotizaciones de Salud (Fonasa o Isapre)
• Cotizaciones previsionales (AFP)

6. Señale 4 causales legales de despido que no dan derecho a indemnización:

• Conductas indebidas de carácter grave (acoso laboral o sexual)
• Muerte del trabajador (extingue el contrato, no es causal de despido disciplinario, pero no genera indemnización por años de servicio)
• Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato
• Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de estos.

7. Indique 4 trabajadores que gozan de fuero laboral:

• Trabajadoras embarazadas (fuero maternal)
• Trabajadores durante una huelga legal
• Dirigentes sindicales
• Candidatos al directorio de un sindicato

8. Respecto del término del Contrato de Trabajo (CT), nombre 3 clases de indemnizaciones:

• Indemnización por años de servicios
• Indemnización sustitutiva del aviso previo
• Indemnización por feriado proporcional (vacaciones no tomadas)

12. ¿Qué actividades económicas se pueden acoger al sistema de Renta Presunta?

Se pueden acoger el transporte, la minería y la explotación de bienes raíces agrícolas y no agrícolas.

13. Bajo el sistema de contabilidad completa, ¿cuáles son los registros contables obligatorios de los contribuyentes?

• Libro Diario
• Libro Mayor
• Libro de Balances (o Inventario y Balances)