Normativa Clau: Contracte a Temps Parcial i Treball a Distància

Contracte a Temps Parcial

Definició de Treballador Comparable

S'entén per treballador a temps complet comparable aquell de la mateixa empresa, amb el mateix tipus de contracte, que fa una feina idèntica o similar, a jornada completa.

Requisits Formals i Durada

• Forma: Escrit. Ha d’aparèixer el nombre d’hores ordinàries.
• Durada: Temporal o indefinit.

Jornada i Registre

La jornada es registra dia a dia i es totalitza mensualment.

Hores Extres i Complementàries

Els treballadors a temps parcial només poden realitzar hores complementàries.

• Es recullen en un pacte específic, per escrit.

Les Empreses de Treball Temporal (ETT)

Una Empresa de Treball Temporal (ETT) té com a activitat fonamental contractar treballadors per, posteriorment, cedir-los a altres empreses on treballaran durant un temps determinat.

El Treball a Distància (Teletreball)

Concepte de Treball a Distància

És una forma d'organització del treball o de realització de l'activitat laboral conforme a la qual aquesta es presta al domicili de la persona treballadora o al lloc que aquesta esculli, durant tota la seva jornada o part d'aquesta, amb caràcter regular.

Àmbit d'Aplicació i Exclusions

Queda fora d'aquesta regulació el treball prestat en aquest règim que no arribi al llindar indicat (per exemple, només un dia a la setmana).

Limitacions Legals

La norma estableix limitacions amb relació a dos supòsits concrets:

• Els contractes subscrits amb menors d'edat.
• Els contractes formatius.

Tanmateix, els convenis o acords col·lectius poden establir un percentatge de treball presencial dels contractes formatius diferent de l'indicat, sempre que no se subscriguin amb menors d'edat.

L'Acord de Treball a Distància

El treball a distància és voluntari per a la persona treballadora i per a l'ocupadora.

Requisits Formals de l'Acord

1. L'acord ha de ser per escrit i serà de manera prèvia a la seva aplicació.
2. Pot estar incorporat al contracte de treball inicial o es pot fer en un moment posterior, però sempre abans que s'iniciï el treball a distància.
3. L'empresa l'ha de remetre a l'oficina d'ocupació.

Contingut Mínim Obligatori

• Inventari de mitjans, equips i eines (tant consumibles com elements mobles), i vida útil o període màxim per a la renovació d'aquests.
• Centre de treball al qual queda adscrita la persona treballadora a distància i on, si escau, desenvoluparà la part de la jornada de treball presencial.
• Lloc de treball a distància que ha escollit la persona treballadora.
• Durada o terminis de preavís per a l'exercici de les situacions de reversibilitat, si escau.
• Durada de l'acord de treball a distància.
• Mitjans de control empresarial de l'activitat.

Condicions Laborals i Igualtat

Hi ha d’haver igualtat de tracte i d’oportunitats. Els treballadors no poden patir cap perjudici en cap de les seves condicions laborals, i les empreses estan obligades a evitar qualsevol discriminació.