Normativa sobre Accidentes, Enfermedades y Riesgos del Trabajo

Enfermedades y Accidentes Inculpables

Las enfermedades y accidentes inculpables son toda alteración de la salud que impide la prestación de un servicio. La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece la obligación del empleador de pagar al dependiente la remuneración durante el tiempo no trabajado. El plazo varía según la antigüedad y las cargas familiares del trabajador.

Obligaciones del Trabajador y Protección ante el Despido

La obligación del dependiente consiste en que el trabajador debe avisar al empleador que no irá a trabajar y presentar el correspondiente certificado médico.

Si el empleador despide al trabajador mientras este se encuentra en el plazo de enfermedad inculpable, se debe abonar la indemnización por despido injustificado más los salarios de los días que hubiese faltado hasta completar el período de licencia.

Licencias Especiales: Maternidad y Matrimonio

Protección de la Maternidad

Por maternidad, se conserva el empleo por un período de 90 días y se goza de las asignaciones necesarias para garantizar una retribución igual a la licencia legal. Se espera la buena fe del empleador solidario con colaboración. Al finalizar la licencia por maternidad, la trabajadora puede optar por:

• Reincorporarse al trabajo.
• Rescindir el contrato de trabajo.
• Quedar en situación de excedencia por un periodo no inferior a 3 meses ni superior a 6 meses.
• No reincorporarse a su puesto de trabajo.

Licencia por Matrimonio

El derecho a no ser despedido por causa de matrimonio es igual tanto para la mujer como para el hombre, garantizando la estabilidad laboral en ambos casos.

Régimen de Suspensiones del Contrato de Trabajo

Requisitos de Validez de las Suspensiones

Para que las suspensiones sean válidas, deben cumplir con los siguientes requisitos:

• Justa causa: Debe existir una razón (por ejemplo, disciplinaria).
• Plazo fijo: La duración debe estar claramente establecida.
• Notificación por escrito: Debe realizarse mediante telegrama, carta documento o nota firmada.

Plazos Máximos de Suspensión

Los plazos legales para las suspensiones son:

• Por falta o disminución de trabajo: hasta 30 días.
• Por razones disciplinarias: hasta 30 días.
• Por fuerza mayor: hasta 75 días.
• En conjunto, no pueden superar los 90 días en un año.

Deben aplicarse a partir de la última suspensión que se aplica hacia atrás.

Suspensión por Causas Económicas

Las suspensiones por causas económicas son justificadas cuando se originan en hechos ajenos a la empresa, o resultan inevitables de acuerdo con su naturaleza y con la diligencia exigible a un buen hombre de negocios. La legislación laboral admite que, por un cierto lapso de tiempo, se suspenda el contrato cuando el deber de dar trabajo del empleador se torna en una obligación de difícil o imposible cumplimiento.

Ley de Riesgos del Trabajo (Ley 24.557)

Objetivos de la Ley

La Ley de Riesgos del Trabajo 24.557 tiene como objetivos principales:

• Prevenir los riesgos derivados del trabajo.
• Reparar los daños por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Promover la recalificación y recolocación de los trabajadores afectados.
• Fomentar la negociación colectiva laboral.

Esta ley comprende a los trabajadores en relación de dependencia privada, funcionarios y empleados estatales, trabajadores de carga pública, domésticos, autónomos y personas en relaciones no laborales. Se financia con contribuciones de las empresas que pagan mensualmente cuotas a cargo del empleador.

Contingencias Cubiertas y Excluidas

Contingencias cubiertas:

• Accidentes de trabajo.
• Accidentes in itinere (en el trayecto al trabajo).
• Enfermedades profesionales.

Contingencias excluidas:

• Enfermedades y accidentes causados por fuerza mayor extraña al trabajo.
• Incapacidades preexistentes al inicio de la relación laboral.

Prestaciones Dinerarias y el Rol de la ART

Los damnificados con una incapacidad laboral permanente de entre el 50% y el 66% recibirán un pago único calculado según el Artículo 14, sumado a las prestaciones del Artículo 3; de lo contrario, se calcula bajo la Ley 24.557.

Las ART (Aseguradoras de Riesgos del Trabajo) son entidades de derecho privado (con o sin fines de lucro) cuyos deberes son:

• Asegurar obligatoriamente a las empresas que requieran sus servicios.
• Otorgar las prestaciones de ley bajo apercibimiento de sanción penal.
• Tomar al trabajador en el estado en que se encuentre al afiliarse, sin discriminaciones ni exámenes de ingreso excluyentes.
• Llevar un registro de siniestralidad por establecimiento.

Comisiones Médicas y Prescripción

Las Comisiones Médicas son las encargadas de dictaminar el grado, carácter, naturaleza, contenido y alcance de la incapacidad del trabajador. El plazo de prescripción para reclamar el pago de los créditos a las ART es de 2 años desde la fecha de la prestación o el cese laboral. Cabe destacar que siempre se puede accionar por la vía civil, ya que además de ser un trabajador, el afectado es una persona con derechos integrales.