Normas Jurídicas, Principios Laborales y Derechos en el Ámbito del Trabajo

Normas Jurídicas Escritas

Las normas jurídicas escritas se ordenan jerárquicamente, de modo que las de rango inferior deben respetar lo establecido por las de rango superior.

• La Constitución: Es la ley de leyes, la norma suprema. El resto de las normas jurídicas deben respetar los preceptos contenidos en la Constitución.
• Leyes Orgánicas: Leyes relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades públicas, las que aprueban los Estatutos de Autonomía.
• Leyes Ordinarias: Regulan las materias que no están reservadas para las leyes orgánicas.
• Reales Decretos Legislativos: Normas con rango de ley que emanan del Ejecutivo por delegación del Parlamento.
• Reales Decretos-Ley: Normas con rango de ley dictadas por el Ejecutivo en casos de extraordinaria y urgente necesidad.
• Reglamentos: Normas que elabora el Gobierno y que desarrollan lo establecido en una ley.

Principios de Aplicación del Derecho Laboral

Los principios de aplicación del derecho laboral son criterios que inspiran la interpretación y aplicación de las normas laborales.

• Principio de norma mínima: En las normas laborales de jerarquía superior se establecen mínimos de derecho necesarios que deberán respetar o mejorar las normas de rango inferior.
• Principio pro-operario: Hay numerosos casos en los que la norma no es clara, admite por tanto diferentes interpretaciones, debiendo aplicarse la más positiva para el trabajador.
• Principio de norma más favorable: Si a una relación laboral se le pueden aplicar varias normas, se tomará la que en conjunto sea más favorable al trabajador, teniendo en cuenta los conceptos cuantificables.
• Principio de la condición más beneficiosa: Ante la aparición de una norma laboral que fije condiciones peores que las contenidas en los contratos, se mantendrán las mejores condiciones establecidas.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que las normas les reconocen.

Derechos y Deberes Laborales

Los derechos y los deberes del trabajador suelen suponer deberes y derechos del empresario.

Derechos Básicos

• Trabajo y libre elección de profesión u oficio: El trabajador tiene libertad a la hora de decidir el trabajo o profesión a la que va a dedicarse. No podrá ser obligado contra su voluntad.
• Libre sindicación: El trabajador es libre para afiliarse al sindicato que desee o no afiliarse a ninguno.
• Negociación colectiva: Los trabajadores pueden establecer las condiciones de trabajo mediante la negociación entre sus representantes y el empresario.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo: Derecho a adoptar medidas colectivas para defender sus intereses en el marco de las relaciones laborales.
• Huelga.
• Reunión.
• Participación en la empresa.
• Ocupación efectiva.

Derechos en la Relación de Trabajo

• Promoción y formación profesional en el trabajo: Supone el derecho a ascender en la empresa conforme a lo establecido en el convenio de aplicación, así como el permiso para asistir a los exámenes.
• Trato igual o no discriminatorio: Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo o, una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, etc.
• Integridad física y adecuada política de seguridad e higiene: Respeto de su intimidad y consideración debida a su dignidad: El empresario debe guardar el respeto debido a la dignidad del trabajador, sin que pueda ser objeto de tratos vejatorios o humillantes.
• Descanso y percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.

Deberes de los Trabajadores

• Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia: Actuar de buena fe supone no divulgar los secretos relativos a la empresa. Con diligencia implica llevar a cabo el trabajo con el cuidado debido.
• Observar las medidas de seguridad e higiene: Deben hacer uso de los medios de protección que les proporcione la empresa y respetar las medidas de seguridad e higiene.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario: Deben cumplir las órdenes que les dé el empresario o la persona en quien este delegue en relación con el trabajo.
• No realizar competencia desleal con la empresa: No desarrollar las actividades que interfieran con las de la empresa.
• Contribuir a la mejora de la productividad: Contribuir a que la cantidad y la calidad de lo producido sea mayor y mejor.
• Aquellos que se deriven de los contratos de trabajo.

Potestades y Deberes del Empresario

Poder de Dirección

• Ordinario:
  • Facultad para decidir la estructura organizativa de la empresa.
  • Facultad para dictar órdenes e instrucciones para el cumplimiento de la prestación de trabajo contemplada en el contrato de trabajo.
  • Facultad para controlar el cumplimiento de la prestación de trabajo.
• Extraordinario:
  • Límites disciplinarios: No se pueden imponer sanciones que supongan multa de haber. Sí se permite la suspensión de empleo y sueldo. No se pueden imponer sanciones que supongan reducción de los períodos de descanso.

Deberes

• Respetar los deberes del trabajador.
• Cumplir la normativa laboral en todos sus aspectos.

Características de la Prestación del Servicio

• Personal: La prestación debe ser llevada a cabo por el propio trabajador.
• Voluntaria: El trabajo debe ser realizado voluntariamente.
• Por cuenta ajena: El fruto del trabajo no es del trabajador, sino del empresario.
• Retribuida: El trabajador debe ser retribuido por el trabajo desarrollado.
• Dependiente: El trabajador está sometido al poder de organización.