Nómina y Tipos de Contratos Laborales

Nómina

- Sueldo Base: 1200 4,70%

- Plus antigüedad: 180 1,65%

- Plus convenio: 80

- Plus transporte: 25

- Dietas: 50

2 pagas extras (s.base+ antigüedad)

IRPF: 14%

A) Base de cotización

1200 + 180 + 80=1460 x 2=2920

2920 : 12= 243,33

1460 + 243,33 = 1703,33 Base de cotización

1703,33 x 4,70 : 100=80,05

1703,33 x 1,65 : 100 =28,10

80,05 + 28,10=108,15

B) Sueldo neto

1460 + 25 + 50= 1535

1535 x 14 : 100=214,9

1535 - 214,9= 1320

1320 - 108,15= 1211,85 Sueldo neto

C) Importe paga

1200 + 180= 1380

1380 x 14 : 100=193

1380 - 193=1186,8 Paga extra

Tipos de Contratos

• Contrato indefinido: este tipo de contrato es sin límites de tiempo, ya que puede ser verbal o escrito.
• Indefinido ordinario: su objetivo es contratar a trabajadores por tiempo indefinido. Puede ser a tiempo parcial o tiempo completo. Sin límites de tiempo
• Contrato fijo- discontinuo: es un tipo de contrato de carácter indefinido, hay una discontinuidad del trabajo. No se trabaja todo el año. El trabajador solo trabaja por temporadas.

• Contrato temporal: en este tipo de contrato tiene como objetivo incorporar a una persona por un tiempo determinado. Puede ser completa o parcial.
• Por circunstancias de la producción: Es cuando una empresa tiene mucho trabajo y necesita contratar a más personas para trabajar. La duración es de 6 meses.
• Contrato temporal de sustitución: Es cuando se sustituye a un empleado, para completar la jornada reducida o para cubrir un puesto de trabajo de manera temporal durante el proceso de selección.

• Contratos formativos:
• Contrato de formación en alternancia: Se combina la práctica laboral con la formación del trabajador. La duración es de 3 meses. Máximo 2 años
• Contrato de prácticas: permite a una persona recién titulada acceder a su primera experiencia profesional relacionada con los estudios que ha hecho. Puede ser a tiempo parcial o completo. Mínimo 6 meses, máximo 1 año