Negociació col·lectiva i convenis col·lectius — Guia pràctica (Art. 37)

Què és la negociació col·lectiva? (Art. 37)

Possibilitat que tenen els representants dels treballadors d'un sector econòmic (àmbit superior) o d'una empresa (àmbit inferior) i els representants de les empreses o la direcció de l'empresa per pactar conjuntament les condicions de treball amb els representants dels treballadors. Entre els aspectes que es poden pactar hi ha:

1. Classificació professional
2. Salaris
3. Jornada
4. Vacances i temps de descans
5. Drets sindicals
6. Drets assistencials

Conveni col·lectiu

El conveni col·lectiu és la forma habitual de pactar les condicions de treball, respectant els mínims i màxims establerts per l'Estatut dels Treballadors.

Àmbits d'aplicació dels convenis col·lectius

Àmbit territorial

Fa referència al territori en el qual resulta aplicable el conveni: estatal, autonòmic, provincial o local.

Àmbit temporal

La durada o període de vigència del conveni.

Àmbit funcional

Branca o sector d'activitat econòmica a la qual farà referència.

Àmbit personal

Es refereix al conjunt de treballadors als quals resulta aplicable. Col·lectius exclosos: conveni franja.

Tipus de convenis col·lectius

Els convenis col·lectius poden ser de dos tipus:

• Sectorials (àmbit superior, gran grup d’empreses).
• De centre o empresa (àmbit inferior, són només d’una empresa: Telefònica, El Corte Inglés, Seat, Sabadell).

Article 37 CE

És la possibilitat que tenen els treballadors de marcar les seves condicions de treball:

1. Classificació professional
2. Salari
3. Jornada
4. Vacances i temps de descans
5. Drets sindicals
6. Drets assistencials

Contingut mínim d'un conveni

1. Determinació de les parts negociadores
2. Àmbit d’aplicació
3. Formes i condicions de denúncia del conveni i termini, preavís
4. Condicions i procediments per a la no aplicació del règim salarial: clàusula d’inaplicació
5. Comissió paritària: donar solució a discrepàncies i aplicar el conveni
6. Contingut normatiu
7. Contingut obligacional = conducta laboral / Capítol 14

Conducta laboral: capítol 14 (arts. 80-85)

• Falta lleu: amonestació per escrit o suspensió d'ocupació i sou d'un dia.
• Falta greu: suspensió d'ocupació i sou fins a 15 dies.
• Falta molt greu: suspensió d'ocupació i sou fins a 60 dies o rescisió del contracte de treball.

Prescripció de faltes: La facultat de l'empresa per sancionar prescriurà per a:

• Les faltes lleus: al cap de 10 dies.
• Les faltes greus: al cap de 20 dies.
• Les faltes molt greus: al cap de 60 dies.

Sempre s'ha de comunicar per escrit al treballador amb l'exposició dels fets, la sanció, proves o testimonis.

Conflictes col·lectius

Afecten tota la plantilla o una part. Tipus i exemples:

• La vaga
• Tancament patronal

Jurídics: quan no s'està complint la normativa.

D'interès: no es pot fer una vaga si el conveni col·lectiu està en vigència.

Procediment negociador d'un conveni col·lectiu

1. Iniciativa: Procés de legitimació.

   Convenis d'àmbit superior: associacions empresarials amb un 10% de representació + sindicats majoritaris. Fins a 15 membres per cada part com a màxim.

   Convenis d'àmbit inferior: direcció de l'empresa + delegats de personal o comitès d'empresa. Fins a 12 membres per cada part com a màxim.

   Iniciativa = promoció d'una proposta per escrit a l'altra part i a l'autoritat laboral competent.

2. Recepció de la proposta: deure de rebre i posteriorment negociar. Un mes per valorar la proposta.
3. Negociació: la part receptora respon i es procedeix a la creació de la comissió negociadora: temes a tractar i temporalització. Discussió i votació d'acords per majoria.
4. Tramitació i publicació del conveni: presentació per escrit a l'autoritat laboral competent signada per les dues parts. Tramitació administrativa a Catalunya al SMAC: registre, dipòsit i publicació (BOE, DOGC o BOP).

Tancament patronal

Tancament patronal pot presentar-se de diverses formes:

• Violència: en persones o béns.
• Ocupació il·legal del centre de treball.
• Vagues encobertes: els treballadors assisteixen però no treballen.
• Intermitents, novadores (modifiquen el conveni col·lectiu) i abusives (vaga indefinida).

Classificació:

1. Tancament ofensiu = a priori.
2. Tancament defensiu = a posteriori; són legals.
3. Tancament encobert = il·legal i amb defecte de forma.