Todo lo que necesitas saber sobre el sistema de Seguridad Social en España

1. El sistema de la Seguridad Social

La Seguridad Social garantiza a los trabajadores y familiares, o asimilados a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como en casos de enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, orfandad, etc. Se organiza en contributivo y no contributivo.

Modalidad contributiva

Incluye a trabajadores españoles en España y extranjeros residentes legalmente que ejerzan una actividad en el territorio nacional. Pueden ser de régimen general (trabajadores por cuenta ajena de la industria y servicios que no estén incluidos en el régimen especial) y régimen especial (autónomos, del mar, minería del carbón, funcionarios públicos, seguro escolar).

1.1. Organismos de gestión de la Seguridad Social

• INNS: Es la entidad encargada de la gestión y administración de las prestaciones económicas.
• TGSS: Gestiona los recursos económicos y tramita las afiliaciones, altas y bajas de los trabajadores.
• SEPE: Tramita las prestaciones por desempleo.
• IMSERSO: Gestiona las pensiones de invalidez y jubilación en sus modalidades no contributivas, así como los servicios complementarios para personas mayores.
• Instituto Social de la Marina: Se encarga de la gestión de las prestaciones del sector marítimo y pesquero.

1.2. Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social

La empresa tiene la obligación de afiliar a los trabajadores si es su primer trabajo, y darles de alta y de baja. La afiliación se realiza una vez y es para toda la vida. La afiliación y el alta se tramitan antes de empezar la relación laboral.

• Cotización: El empresario deberá ingresar, mensualmente, las cotizaciones de la Seguridad Social.
• Baja: El empresario tramita la baja en los tres días naturales a la finalización del trabajo.

2. Prestaciones de la Seguridad Social

Son las medidas que cuenta la Seguridad Social para ayudar en ciertas situaciones o estados de necesidad que puedan originar una pérdida de ingresos o gastos excesivos.

2.1. Prestaciones en especies

Incluyen asistencia sanitaria, prestación farmacéutica, servicios sociales, servicios de recuperación física, etc. Tienen derecho a ellas: los trabajadores, cónyuge, hijos y sus ascendientes que vivan con él y estén a su cargo, pensionistas y desempleados.

2.2. Prestaciones económicas

• SUBSIDIOS: (incapacidad temporal, riesgo durante embarazo y lactancia, paternidad y maternidad, cuidados de menos afectados por enfermedades graves o cáncer, pago periódico y duración temporal).
• PENSIONES: (jubilación, incapacidad permanente, por muerte y supervivencia: viudedad y orfandad, pago periódico y duración vitalicia o hasta alcanzar una edad determinada).
• INDEMNIZACIONES: lesiones permanentes no invalidantes, incapacidad permanente parcial, se abonan una sola vez.
• Otras prestaciones: son por desempleo o protección familiar de carácter no económico.

3. Maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo y lactancia

Se refiere al nacimiento de un hijo, o adopción o acogida de un menor de 6 años o 18 con discapacidad.

3.1. Maternidad

Debe estar afiliada y dada de alta, ser menor de 21 sin que sea necesario periodo de cotización, entre 21 y 26 años, haber cotizado 90 días en los 7 años anteriores, o 360 días en toda la vida. Mayor de 26, haber cotizado 180 días en los 7 años anteriores, o 360 en toda su vida laboral. Dura 16 semanas y se puede prolongar 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo.

3.2. Paternidad

Debe estar afiliado y dado de alta y haber cotizado 180 días en los 7 años antes al nacimiento, o 360 días en toda la vida laboral. La duración es de 12 semanas.

3.3. Riesgo durante el embarazo y lactancia

Si no puede acudir al puesto de trabajo porque repercute en su salud, en la del feto, o en la del hijo en caso de lactancia natural. Debe estar afiliado en la Seguridad Social y dado de alta, y no exige periodo de cotización. Dura hasta que se produzca el nacimiento o cese el riesgo, o hasta los 9 meses del hijo.