Movilidad Laboral, Modificaciones Contractuales y Derecho de Huelga: Aspectos Clave
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Movilidad Funcional: Concepto y Tipos
La movilidad funcional se refiere a la situación en la que un trabajador, contratado para una actividad o puesto específico, recibe la encomienda de tareas correspondientes a otro puesto de trabajo diferente.
Tipos de Movilidad Funcional
- Movilidad dentro del grupo profesional o entre categorías equivalentes: El empresario puede realizar cambios en las funciones sin necesidad de alegar causa ni establecer un límite temporal, siempre y cuando se respete la titulación académica del trabajador.
- Movilidad hacia funciones superiores o distintas: Se presenta cuando al trabajador se le asignan funciones que no corresponden a su grupo o categoría equivalente.
- Movilidad hacia funciones inferiores: En caso de que existan necesidades perentorias o imprevisibles en la actividad productiva, estas circunstancias deben ser comunicadas a los representantes de los trabajadores.
Movilidad Geográfica: Concepto y Tipos
La movilidad geográfica implica el cambio del lugar de trabajo del empleado.
Tipos de Movilidad Geográfica
- Traslados: Es la facultad del empresario de cambiar el lugar geográfico de un trabajador para que preste sus servicios en un sitio distinto al que fue contratado inicialmente.
- Desplazamientos: Por causas similares a los traslados, los empresarios pueden realizar cambios temporales del lugar de trabajo de sus empleados, siempre que esto no implique un cambio de domicilio para las personas afectadas.
Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo
Se consideran modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo aquellos cambios que afectan a la jornada laboral, el horario, los turnos, los sistemas de pago, la organización del trabajo y el rendimiento, así como los cambios de funciones que van más allá de la movilidad funcional.
Extinción del Contrato de Trabajo: Concepto y Causas
La extinción del contrato de trabajo supone la finalización de la relación entre el empresario y el trabajador, establecida en el acuerdo suscrito en el contrato de trabajo.
Suspensión del Contrato de Trabajo: Concepto y Causas
La suspensión del contrato implica que el contrato de trabajo sigue existiendo y vigente, pero las principales obligaciones derivadas del mismo se suspenden temporalmente.
Derecho de Huelga
El derecho de huelga es un derecho constitucional del trabajador que consiste en el cese pacífico de la actividad laboral, con la consiguiente pérdida de la remuneración correspondiente a dicho período.
Cierre Patronal
El cierre patronal es una situación decretada por la empresa cuando existe riesgo de daños a las personas o a los bienes como consecuencia de una huelga o manifestación de trabajadores. Consiste en el cese del trabajo y de la remuneración.