Movilidad Laboral y Extinción del Contrato: Preguntas y Respuestas Clave

Movilidad Funcional y Geográfica

1. Para una empresa de 99 empleados, se considerará colectiva una modificación, suspensión o extinción del contrato si afecta, en el plazo de 90 días, a... 10 trabajadores.
2. La movilidad funcional en la que se realizan tareas de un grupo profesional inferior es... Vertical descendente.
3. ¿Con qué antelación debe comunicarse la decisión empresarial de traslado de un trabajador? 30 días como mínimo.
4. ¿Qué se entiende por movilidad funcional del trabajador? Cuando el trabajador realiza tareas diferentes a las habituales y para las que había sido contratado, cumpliendo órdenes de la empresa.
5. Si se produce una modificación sustancial de su contrato laboral, ¿qué puede hacer el trabajador? Aceptar la decisión salarial, recurrir ante el juzgado de lo social o extinguir el contrato.
6. ¿Producirá la privación de libertad la suspensión con reserva del puesto de trabajo del trabajador? Sí, solo si hay sentencia condenatoria firme.
7. ¿Qué efectos tiene para el trabajador aceptar la decisión de su traslado, además del hecho del desplazamiento a otro centro de trabajo? Le pagan los gastos de la familia.
8. Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: La empresa puede distribuir el veinte por ciento de la jornada anual de manera irregular. Falso, es el 10%.
9. ¿Supone necesariamente la modificación geográfica un cambio de residencia definitiva? No, porque puede ser definitiva o temporal.
10. ¿A qué hace referencia un cambio temporal a otro centro de trabajo, que obliga a cambiar de domicilio por un periodo no superior a doce meses en un plazo de tres años? Al desplazamiento.

Finiquito y Extinción del Contrato

11. Señala si las siguientes afirmaciones sobre el finiquito son verdaderas o falsas:
    • En el apartado de deducciones deben constar los salarios del mes. Falso.
    • Tiene doble naturaleza: liquidación de haberes y extinción de la relación laboral. Verdadero.
    • El periodo de preaviso no cumplido no debe constar en el finiquito. Falso.
    • Al firmar el finiquito, debe exigirse la presencia de, al menos, dos testigos. Falso.
12. ¿Qué efectos tendrá un despido efectuado en fraude de ley? Despido nulo.
13. Completa los espacios en blanco: Durante la excedencia de cuidado de hijos o familiares no se remunera al trabajador, pero el tiempo computa a efectos de antigüedad y puede asistir a cursos de formación profesional.
14. Completa los espacios en blanco: En el despido colectivo se percibirá una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de 12 mensualidades.
15. La suspensión del contrato por paternidad, acumulable a los dos días de permiso por nacimiento de hijo, tiene una duración de... 28 días naturales.
16. ¿Qué es lo primero que debe hacer el trabajador que no esté conforme con la decisión de su despido? Ir al SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
17. El expediente para suspender el contrato por fuerza mayor se iniciará... Mediante solicitud de la empresa.
18. ¿Puede solicitar el ascenso un trabajador que ha realizado tareas de un grupo superior (percibiendo el salario de su nuevo grupo) por un periodo de ocho meses durante un año? Sí, puede.
19. ¿Qué formalidad, aparte de la carta de despido, debe cumplir el empresario para despedir disciplinariamente a un trabajador que ejerza la representación legal de sus compañeros o sea delegado sindical? Un expediente contradictorio.
20. ¿Cómo puede distribuir la trabajadora la suspensión de su contrato por maternidad durante las dieciséis semanas legales? Las 6 primeras semanas son obligatorias para la madre y las 10 semanas restantes se pueden disfrutar, a opción de la madre, antes o después del parto.