Movilidad Funcional, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

Movilidad Funcional

Definición

La movilidad funcional es el cambio de puesto de trabajo del trabajador por parte del empresario.

Tipos

• Dentro del grupo profesional: El empresario no necesita alegar causa alguna y el trabajador debe aceptar el cambio.
• Fuera del grupo profesional: Sólo es posible si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible.
• Funciones inferiores al grupo profesional: Debe estar justificada por razones urgentes e imprevisibles de la actividad y sólo por el tiempo imprescindible. El trabajador mantiene el salario de origen.
• Funciones superiores al grupo profesional:
  • Si las realiza durante seis meses en un año, puede reclamar el ascenso.
  • Cobrará el salario del grupo profesional superior.
• Modificación sustancial: Cuando se sobrepasan los supuestos anteriores, el empresario debe efectuar la movilidad de acuerdo con un procedimiento preciso. Es una movilidad extraordinaria.

Suspensión del Contrato de Trabajo

Causas

• Por mutuo acuerdo de las partes
• Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)
• Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo
• Huelga y cierre de la empresa
• Privación de libertad del trabajador
• Incapacidad temporal
• Excedencia voluntaria forzosa
• Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural
• Decisión de la trabajadora víctima de violencia de género
• Curso de reconversión o perfeccionamiento profesional
• Suspensión de empleo y sueldo
• Por nacimiento y cuidado del menor

Excedencia

Definición

La excedencia es el periodo de tiempo durante el cual el trabajador interrumpe su relación laboral por voluntad propia o por desempeñar cargos públicos o sindicales.

Tipos

• Voluntaria
• Forzosa
• Por cuidado de hijos
• Por cuidado de un familiar

Despido

Tipos

Despido procedente

Queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario. Se extingue el contrato sin derecho a indemnización.

Despido improcedente

No queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario o no se han cumplido las exigencias formales en la tramitación del despido. El empresario puede readmitir al trabajador o indemnizarlo con 33 días de salario por año trabajado.

Despido nulo

Cuando tenga como móvil alguna de las causas de discriminación previstas en la Constitución o en la ley, y cuando se produzca violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. El trabajador debe ser readmitido.

Despido objetivo

Se basa en causas objetivas que no suponen incumplimiento por parte del trabajador, pero perjudican al empresario.

• Ineptitud del trabajador
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas
• Amortización de puestos de trabajo
• Falta de dotación presupuestaria

Finiquito

Documento que recibe el trabajador al finalizar la relación laboral o en casos de excedencia, mediante el cual se saldan las diferencias salariales entre el trabajador y la empresa.