Motivación laboral, igualdad y derechos laborales: factores, normas y actores clave

Motivación y factores laborales

Los factores de motivación generan directamente satisfacción al trabajador, ya que se originan en la relación de la persona con su trabajo y satisfacen las necesidades de autoestima y autorrealización. Entre estos factores encontramos la autorrealización y la responsabilidad.

Por un lado, hay que evitar la insatisfacción del trabajador proporcionándole los factores de higiene, pero también hay que suministrar los factores de motivación para que el trabajo se desarrolle satisfactoriamente y productivamente.

Ley 3/2007: igualdad efectiva entre hombres y mujeres

En 2007 se aplicó la Ley 3/2007, de 22 de marzo, sobre la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, donde se recogen las siguientes aportaciones:

• Creación de un permiso de paternidad que iguale las responsabilidades familiares.
• Igualdad de trato y prohibición de la discriminación por razón de sexo.
• Erradicación de las desventajas que existen por ser mujer en todos los aspectos.
• Normas específicas que permiten la paridad en todos los ámbitos de la sociedad. Fomentar la presencia equilibrada de sexos en los consejos de administración de las empresas.

Concepto y características del trabajo

El trabajo es el conjunto de actividades que las personas desarrollan en la empresa y, para que una actividad laboral sea considerada trabajo, debe cumplir cuatro características:

• Voluntariedad: ser voluntario; que la persona sea libre de decidir dónde y cómo trabaja.
• Por cuenta ajena: ser por cuenta de otro; que la persona trabaje para otra persona o entidad que se beneficia de su trabajo.
• Remuneración: estar remunerado; que la persona reciba un salario por su trabajo.
• Subordinación: estar subordinado; que el trabajo de la persona esté sujeto a las decisiones del empresario que lo dirige.

Marco normativo laboral

El marco normativo laboral es el conjunto de leyes y normas legales que determinan cómo debe ser el trabajo. Existe una jerarquía normativa laboral en la que las normas se colocan una detrás de otra, de más importante a menos.

Derechos y deberes laborales

Derechos y deberes laborales (principales):

• Trabajo y libre elección
• Libre sindicación
• Negociación colectiva
• Adopción de medidas de conflicto
• Reunión
• Huelga
• Participación en la empresa
• Ocupación efectiva del puesto
• Promoción y formación
• Aplicación de la normativa de salud laboral
• Intimidad y dignidad
• Percepción puntual del salario
• No discriminación
• Protección ante ofensas
• Cumplir las medidas del contrato y las de seguridad e higiene
• Obedecer las órdenes
• Contribuir a la mejora
• No competir

Sindicatos y organizaciones empresariales

Los sindicatos son organizaciones donde las personas trabajadoras se asocian libremente para defender sus derechos laborales y son los interlocutores en los procesos de negociación colectiva.

Las patronales son organizaciones que defienden los intereses de la empresa y la representan en la negociación colectiva. Las más importantes en España son la CEOE y la CEPYME.

Convenio colectivo

El convenio colectivo es un acuerdo negociado entre los representantes de los trabajadores y de la empresa, donde se regulan las condiciones de trabajo y la convivencia laboral que se aplicarán durante un cierto tiempo.