Motivación, Gestión y Relaciones Interpersonales en el Trabajo
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Motivación y Gestión
Dimensiones:
- Objetivo (obra realizada): Trascendencia
- Subjetivo (esfuerzo): Inmanencia
Características:
- Algo propio y exclusivo del hombre
- Un esfuerzo cultural
- Es perfectivo
- Es relacional
Formas de Trabajo:
Ocupación (estar) - Empleo (tener) - Carrera (hacer) - Profesión (ser)
Enfoques de Motivación:
- Mecanicista: Extrínseca (recompensa)
- Psicosocial: Intrínseca
- Relacional: Emergente, aprendizaje social
Relaciones Interpersonales
Regula las Relaciones Interpersonales:
- Derecho y relaciones distintas
- Reconocimiento social y simbólico diferente
- Las representaciones y las atribuciones ideales de cada posición social influyen en las relaciones y acciones humanas
Ideología Dominante:
- Conjunto de valores y prácticas dominantes que ayudan a mantener los intereses sociales, económicos y políticos de los grupos más poderosos
- Predominio de unas pautas culturales, étnicas, sociales y una manera de presentar la "normalidad"