Modificacions, suspensió i extinció del contracte de treball — Guia pràctica

Modificació del contracte de treball

Modificació funcional: L’empresari pot modificar de manera unilateral les funcions que ocupava el treballador de forma habitual, dins del mateix grup professional o fora d’ell.

Modificació geogràfica i trasllats

Modificació geogràfica: Consisteix tant en el trasllat definitiu del treballador com en el seu desplaçament temporal a un centre de treball d’una altra localitat.

Trasllat definitiu

És quan el treballador és destinat a un altre centre de treball de la mateixa empresa, fet que comporta el canvi de residència de forma definitiva, o quan el desplaçament excedeix els 12 mesos en un període de tres anys.

Trasllat col·lectiu — nombre d’afectats

• Menys de 100 treballadors de la plantilla: afecta a un mínim del 10% dels treballadors.
• Entre 100 i 299 treballadors: afecta a un mínim del 10% dels treballadors.
• 300 o més treballadors: mínim del 30% dels treballadors.

Desplaçament temporal

El límit màxim de temps del desplaçament és de 12 mesos en un període de tres anys.

Modificació substancial de condicions

Modificació substancial: Afecta matèries com la jornada de treball, el règim de torns, els sistemes de treball, el rendiment i les funcions, quan el canvi excedeix els límits de la mobilitat funcional.

Modificació individual

Amb un preavís de 15 dies, el treballador pot:

• Acceptar la modificació.
• Extingir el contracte.
• Impugnar la decisió davant el Jutjat Social.

Modificació col·lectiva

La decisió no ha de durar més de 15 dies i ha d’afectar un nombre de treballadors igual al que s’estableix per al trasllat col·lectiu. Si no s’arriba a un acord, l’empresari pot aplicar la decisió als 7 dies següents a la notificació.

Suspensió del contracte

Suspensió del contracte: Interrupció temporal de la prestació laboral sense que quedi extingit el contracte entre empresari i treballador. El treballador conserva el dret de reincorporar-se al lloc de treball quan desaparegui la causa de la suspensió.

Causes de suspensió

• Mutu acord entre les parts.
• Incapacitat temporal del treballador.
• Maternitat o paternitat.
• Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
• Tancament legal de l’empresa.
• Altres causes legalment establertes.

Excedència

Excedència:

• Excedència voluntària: de 4 mesos fins a 5 anys.
• Excedència forçosa: per exercici del càrrec públic (durant l’exercici del càrrec públic).
• Excedència per cura de fills: durada fins a 3 anys.
• Excedència per cura de familiar: fins a 2 anys.

Extinció del contracte de treball

Extinció del contracte: Finalització de la relació laboral entre empresari i treballador, per la qual desapareixen de forma definitiva les obligacions d’ambdues parts.

Causes d’extinció

• Per voluntat conjunta: mutu acord entre les parts; causes consignades vàlidament en el contracte.
• Per voluntat del treballador: dimissió, abandonament, resolució per causes justificades.
• Per voluntat de l’empresari: acomiadament col·lectiu (causes econòmiques, tècniques, organitzatives, productives) i per força major (10% de treballadors); acomiadament per causes objectives (ineptitud, falta d’adaptació, faltes d’assistència); acomiadament disciplinari (faltes repetides i injustificades d’assistència o puntualitat, ofenses verbals o físiques, desobediència en el treball).
• Per altres causes: mort, incapacitat o jubilació de l’empresari; mort o jubilació del treballador; extinció de la personalitat jurídica de l’empresa (tancament de l’empresa); treballadora víctima de violència de gènere.

Sentència i conseqüències

Sentència: Es distingeix entre acomiadament procedent, improcedent i nul:

• Acomiadament procedent: no comporta indemnització en cas d’acomiadament disciplinari; 20 dies d’indemnització per acomiadament objectiu (segons el text inicial).
• Acomiadament improcedent: readmissió o indemnització (indemnització indicada com 24 dies per any treballat en el text inicial).
• Acomiadament nul: readmissió del treballador.

Comunicació i liquidació

Quan s’extingeix una relació laboral, l’empresari ha de comunicar al treballador la denúncia o el preavís de l’extinció del contracte i ha de lliurar un document conegut com a liquidació. Un cop el treballador ha signat la liquidació, es produeix l’extinció definitiva del contracte.