Modificacions i Suspensió del Contracte de Treball: Guia Completa

MOD. CONTRACT. TREB

Són alteracions que es produeixen en el contracte de treball.

• Acord entre les dues parts.
• Decisió unilateral (empresari o treballador).

MOD. FUNCIONALS

• Dins del mateix grup professional.
• Desenvolupament de funcions d'un grup professional superior.
• Desenvolupament de funcions d'un grup professional inferior.

El grup professional consta en el contracte i la nòmina. Cada grup té tasques i estructura salarial mínima. El treballador s'enquadra segons les funcions encomanades.

Mod. Fun. Dintre del Grup

L'empresari pot ordenar canvis de funcions sense causa ni limitació temporal.

Mod. Fun. a Grup Superior

Per raons tècniques o organitzatives, pel temps indispensable. Retribució superior si escau. Reclamació d'ascens després de 6 mesos en 1 any o 8 en 2.

Mod. Fun. a Grup Inferior

Excepcionalment per raons tècniques o organitzatives. Temps mínim indispensable, sense disminució salarial.

Mobilitat Geogràfica

Variacions en el lloc de treball amb canvi de domicili. Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.

Durada

• Desplaçament (menys de 12 mesos en 3 anys): Comunicació prèvia. Despeses de viatge i dietes. Permís de 4 dies per trimestre si supera 3 mesos.
• Trasllat (més de 12 mesos en 3 anys): Comunicació amb 30 dies d'antelació. Opcions: Acceptar (compensació), Extingir contracte (indemnització 20 dies/any, màx. 12 mensualitats), Impugnar judicialment.

Trasllat Col·lectiu

Afecta tot el centre (més de 5 treballadors) o en 90 dies:

• 10 treballadors (empreses de menys de 100).
• 10% (empreses de 100-300).
• 30 treballadors (empreses de més de 300).

Modificacions Substancials

Requereixen regulació específica.

• Jornada de treball: Tipus, quantificació, ubicació temporal, distribució.
• Horari i Distribució: Modalitats d'horari (fixe, flexible). Fixació d'hores, dies, setmanes, mesos, anys.
• Règim de Torns: Implantació, supressió o alteració.

Exercici

Indemnització per modificació de jornada i horari (5 anys i 7 mesos, salari 24096,80 € anuals).

Salari diari: 24096,80 € / 365 dies = 66,02 €/dia.

Indemnització: (66,02 € x 20 dies x 5 anys) + (66,02 € x 20 dies x 7/12 any) = 7372,23 €.

Suspensió del Contracte

Interrupció temporal de drets i deures. No és extinció.

No hi ha obligació de treballar ni de pagar salari, però el contracte segueix vigent.

Excedència Forçosa

Càrrec públic o funcions sindicals. Durada: el càrrec. Antiguitat i reserva del lloc.

Excedència Voluntària

1 any d'antiguitat, sense justificar motiu. Durada: 4 mesos a 5 anys. No hi ha reserva del lloc. Esperar 4 anys per a una nova excedència.

Excedència per Motius Familiars

Cura de fills (màx. 3 anys) o familiars (màx. 2 anys).

Incapacitat Temporal

Malaltia comuna o professional, accident. Prestació de la Seguretat Social. Subsidi diari i assistència sanitària.

Classes

Malaltia comuna o professional, accident, períodes d'observació.