Modificacions Laborals i Poder Disciplinari a l'Empresa
Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en catalán con un tamaño de 3,39 KB
Modificacions Substancials de les Condicions de Treball
Perquè la direcció de l'empresa pugui introduir modificacions substancials en les condicions de treball, és necessari que aquestes serveixin per millorar la posició de l'empresa en el mercat. Han de tenir el seu origen en provades raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. Per tant, la llei exclou la possibilitat d'efectuar aquest tipus de modificacions per raons capritxoses que responen a la mera voluntat de l'empresari.
Modificacions Substancials No Col·lectives
La decisió de modificar substancialment les condicions de treball ha de ser notificada a la persona o persones afectades i als seus representants legals, amb una antelació mínima de 30 dies a la data en què es faci efectiva. Si el treballador decideix romandre en el seu lloc però es mostra disconforme amb la decisió de l'empresari, pot impugnar-la davant el jutge competent, que amb la seva sentència declararà si la modificació és justificada o injustificada.
Modificacions Substancials Col·lectives
La decisió de realitzar una modificació de caràcter col·lectiu ha de ser precedida d'un període de consultes amb els representants dels treballadors no inferior a 15 dies.
Si el treballador se sent perjudicat per la modificació substancial, pot rescindir el seu contracte i cobrar la indemnització de 20 dies per any de servei amb un màxim de 12 mensualitats. De la mateixa forma, pot no trencar el contracte i recórrer als jutjats socials.
Característiques del Poder Disciplinari
Límits (el que no pot fer):
- La definició del que es considera sancionable està regulada en conveni col·lectiu.
- Existeix una graduació de les faltes en lleus, greus i molt greus. En les greus i molt greus cal notificació per escrit al treballador amb la data, fets i descripció de la falta comesa.
- La sanció ha de ser proporcional a la falta comesa.
- L'incompliment del treballador ha de ser per negligència o conscientment.
- Si el treballador sancionat és representant sindical: procediment d'obertura d'expedient sancionador i una entrevista on pugui exposar la seva defensa.
- Les sancions poden consistir en: amonestació verbal, suspensió de sou i feina o acomiadament disciplinari.
Poder Disciplinari: Límits (mai pot ser)
- Multa d'haver: no es pot descomptar cap import sobre el sou.
- Reducció del temps de vacances o de descans.
Prescripció de Faltes i Sancions
- Faltes lleus: 10 dies des que l'empresari va conèixer el fet.
- Faltes greus: 20 dies des que l'empresari va conèixer el fet.
- Faltes molt greus: 60 dies des que l'empresari va conèixer el fet.
- Qualsevol falta: 6 mesos des que es va cometre.
Mobilitat Funcional: Manifestació del Ius Variandi
Consisteix en la capacitat de l'empresari per modificar unilateralment les funcions assignades al treballador.
Funcions Superiors o Inferiors a les del Grup Professional
Si com a conseqüència de la mobilitat funcional l'empleat realitza funcions de major rang que les del grup professional o de categoria equivalent per un període superior a 6 mesos durant un any, o 8 mesos durant 2 anys, podrà reclamar l'ascens.