Modificacions i Extinció del Contracte Laboral

Mobilitat Funcional

• Dins del mateix grup professional.
• Fora del grup professional (raons tècniques o organitzatives):
  • Funcions inferiors al grup professional: El treballador manté el salari d'origen.
  • Funcions superiors al grup professional: Si les realitza durant 6 mesos en 1 any o 8 mesos en 2 anys, pot reclamar l'ascens. Cobrarà el salari del grup professional superior.
• Modificació substancial: quan se sobrepassen els supòsits anteriors. L'empresari l'ha d'efectuar d'acord amb un procediment necessari. És una mobilitat extraordinària.

Mobilitat Geogràfica

• Trasllat: Canvi definitiu de residència del treballador, o si el desplaçament excedeix de 12 mesos en un període de 3 anys. El treballador pot acceptar el trasllat, rebutjar-lo, extingint el seu contracte amb dret a 20 dies de salari per any treballat, amb un límit de 12 mensualitats. Si accepta el trasllat però no està d'acord amb les raons, podrà impugnar-lo davant del Jutjat Social en 20 dies, però s'ha de traslladar mentre es resol la impugnació.
• Desplaçament: Desplaçament temporal inferior a 12 mesos en un període de 3 anys.

Modificació Substancial de les Condicions de Treball

Modificacions substancials: jornada de treball, horari i distribució, remuneració, sistema de treball...

Opcions del treballador:

• Acceptar la modificació.
• Acceptar la modificació, però, si no hi està d'acord, pot impugnar davant del Jutjat Social en el termini de 20 dies.
• Rescindir el seu contracte de treball i percebre una indemnització de 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 9 mesos.

La Suspensió del Contracte de Treball

És la interrupció temporal de la prestació laboral, durant la qual el treballador no està obligat a treballar ni l'empresari a abonar-li el salari.

Causes: Per mutu acord de les parts, per decisió de l'empresari (causes4), privació de llibertat, incapacitat temporal, excedència voluntària, forçosa, per cura de fills o per cura d'un familiar, paternitat, risc durant l'embaràs, vaga i tancament patronal, maternitat...

Excedències

És el període de temps durant el qual el treballador interromp la seva relació laboral, deixant sense efectes les prestacions bàsiques d'ambdues parts, per voluntat pròpia o per desenvolupar càrrecs públics o sindicals.

• Voluntària: Sol·licitada pel treballador. Dura entre 4 mesos i 5 anys. Es necessita 1 any d'antiguitat a l'empresa. Només es podrà tornar a exercitar si han transcorregut 4 anys des de l'anterior. No es té dret a la reserva del lloc de treball, sinó a una vacant del seu grup.
• Forçosa: Per desenvolupament de càrrec públic, polític o sindical que impedeixi l'assistència al treball. Té dret a reserva del lloc de treball i al còmput de l'antiguitat. El reingrés s'ha de sol·licitar dins del mes següent al cessament en el càrrec.
• Per cura de fills: 3 anys a partir de la data de naixement. Aquest temps compta a efectes d'antiguitat. No es té dret a reserva del lloc de treball a partir del primer any, sinó a una vacant.
• Per cura d'un familiar: Per un període de fins a 2 anys fins al 2n grau de parentiu, si el familiar no es pot valer per si mateix ni desenvolupar cap activitat retributiva. Antiguitat. No es té dret a reserva del lloc de treball a partir del primer any, sinó a una vacant.

Extinció del Contracte de Treball

És la finalització del vincle que lliga l'empresari i el treballador.

• Voluntat del treballador:
  • Dimissió.
  • Abandonament: El treballador deixa de prestar els seus serveis, sense al·legar causa ni preavisar.
  • Resolució per causa justificada: el treballador pot resoldre el contracte de manera unilateral i amb dret a indemnització per les causes següents: Modificacions substancials de les condicions de treball (MSLCD) que produeixin perjudici en la formació professional del treball o pèrdua de dignitat. Falta de pagament o retards continuats en l'abonament del salari. Qualsevol altre incompliment greu de les obligacions contractuals per part de l'empresari; mobbing.
• Voluntat conjunta:
  • Mutu acord: Decideixen donar per acabada la relació laboral i no hi ha dret a indemnització.
  • Causes posades vàlidament al contracte: les parts podran incloure al contracte condicions que posin a fi la relació laboral sense dret a indemnització.
• Voluntat de l'empresari: Acomiadament per incompliment greu i culpable del treballador, per causes objectives o per força major.

Acomiadament disciplinari, objectiu i col·lectiu.

Causes d'Acomiadament Disciplinari

Caràcter greu i culpable.

• Assetjament a l'empresari, indisciplina o desobediència, embriaguesa o toxicomania, ofenses verbals, disminució continuada i voluntària en el rendiment del treball normal o pactat, faltes repetides i injustificades d'assistència i puntualitat i transgressió de la bona fe contractual i abús de confiança.

Acomiadament Procedent

Queda acreditat l' incompliment al·legat per l'empresari.

Acomiadament Improcedent

No queda acreditat l'incompliment. Pot readmetre el treballador, pagant-li salaris de tramitació, o no readmetre'l i indemnitzar-lo amb 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats i sense dret a cobrar salaris de tramitació.

Acomiadament Nul

Quan es produeixi violació de drets fonamentals i llibertats públiques del treballador. El treballador ha de ser readmès i se li han d'abonar els salaris de tramitació.