Modificacions del Contracte Laboral: Mobilitat i Canvis
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 3,44 KB
Modificacions del Contracte de Treball
Les circumstàncies que inicialment donen origen al naixement d'una relació laboral es poden veure alterades amb el temps. Això pot donar lloc a canvis que, en la major part dels casos, vindran imposats per l'empresari.
1. Mobilitat Funcional (article 39 de l'ET)
La mobilitat funcional és un canvi en les funcions que habitualment realitza el treballador.
Mobilitat Funcional Horitzontal
L'empresari no necessita al·legar cap causa perquè la mobilitat es fa entre el mateix grup professional.
Mobilitat Funcional Vertical
El treballador fa la mobilitat dins d'un altre grup professional.
Aquest tipus de mobilitat pot ser ascendent (superior categoria) o descendent (categoria inferior). Si és ascendent i la situació es manté durant 6 mesos en 1 any o més de 8 mesos en 2 anys, el treballador podrà declarar l'ascens.
2. Mobilitat Geogràfica (article 40 de l'ET)
La mobilitat geogràfica és el canvi de centre de treball que implica també el de residència.
Hi han de concórrer causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció:
- Causes econòmiques: En cas de pèrdues actuals o previstes, disminució persistent del nivell d'ingressos ordinaris o vendes.
- Causes tècniques: Quan es produeixin canvis en l'àmbit dels mitjans de producció.
- Causes organitzatives: Quan es produeixin canvis en la forma d'organitzar la producció o als sistemes o mètodes de treball.
- Causes de producció: Canvi en la demanda de productes o serveis que ofereix l'empresa.
Segons la durada de la mobilitat geogràfica distingim 2 tipus: Desplaçament i trasllat.
Desplaçament (menys de 12 mesos en 3 anys)
El treballador té l'obligació d'assumir el desplaçament i l'empresari ha de garantir els següents drets al treballador:
- Classificació professional i salari: El treballador conservarà el grup professional al que pertany i el mateix salari.
- Dietes: Percebrà la compensació dinerària per a despeses de viatge i dietes.
- Descansos: 4 dies de permís per cada 3 mesos de desplaçament.
- Preavís: Si la durada del desplaçament és superior a 3 mesos ha de notificar-lo al menys amb 5 dies d'antelació.
Trasllat (més de 12 mesos en 3 anys)
S'ha de comunicar al treballador amb 30 dies d'antelació i el treballador tindrà dret a optar entre:
- Acceptar el trasllat: percebent una compensació per les despeses ocasionades.
- Extingir el seu contracte: indemnització de 20 dies de salari, amb un màxim de 12 mensualitats. El treballador queda en situació legal d'atur.
- Acatar l'ordre de trasllat i impugnar-la judicialment.
3. Modificacions Substancials (article 41 de l'ET)
Són modificacions substancials aquelles que afectin a:
- La jornada de treball
- L'horari i la distribució del temps de treball
- El règim de treball a torns
- El sistema de remuneració i la quantia salarial
- El sistema de treball i el rendiment
- Les funcions, sempre que s'excedeixin els límits de la mobilitat funcional.