Modificaciones Sustanciales del Contrato de Trabajo en España

Modificaciones Sustanciales del Contrato de Trabajo

Las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo se pueden realizar por mutuo acuerdo de las partes o por la parte empresarial, siempre y cuando existan causas justificadas y se siga un procedimiento específico. El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores recoge estas modificaciones:

Tipos de Modificaciones Sustanciales

1. Jornada y horario: El horario está estrechamente relacionado con la jornada laboral y define la franja horaria de inicio y fin de la misma. Puede ser un horario continuado o partido.
2. Sistema de trabajo a turnos: Se refiere a la organización de la prestación del servicio en diferentes turnos.
3. Sistema de remuneración y cuantía salarial: Define cómo se recibe el salario. Tras la reforma de 2012, se incorporó el término “y cuantía salarial”.
4. Sistema de rendimiento: Es un método para medir el trabajo realizado y no todas las empresas lo utilizan. Está relacionado con el salario.
5. Movilidad geográfica: Implica un cambio de lugar de residencia por motivos laborales.

Causas de Modificación

Económicas:

• Justificar pérdidas durante 2 años consecutivos.
• Existencia de pérdidas en el resultado de pérdidas y ganancias.
• Descenso sucesivo de beneficios.
• Pérdidas actuales (reforma de 2010).
• Pérdidas futuras y descenso de la cifra de negocios durante 2 trimestres consecutivos (reforma de 2012).

Producción:

• Descenso de la cifra de negocios.
• Disminución de la rentabilidad.
• Cambios en la demanda.

Tecnológicas:

• Necesidad de cambios en los horarios debido a la introducción de nuevos medios de producción.

Organizativa:

• Reorganización del método de trabajo para mejorar la competitividad, lo que puede implicar cambios de horarios o distribución de tareas.

Procedimientos

Individual:

• Se aplica cuando el cambio está pactado con el trabajador.
• Se debe notificar con 15 días de antelación, comunicando las modificaciones.
• Si hay representante de los trabajadores, se le debe entregar una copia de la notificación.

Colectivo:

• Se aplica cuando el cambio afecta a varios trabajadores y está pactado de forma colectiva o por convenio.
• Se debe notificar con 15 días de antelación.
• Se negocia con los representantes de los trabajadores.
• El número de representantes varía según el tamaño de la empresa:
  • Menos de 100 trabajadores: se aplica el procedimiento individual.
  • De 100 a 300 trabajadores: hasta un 10% de la plantilla se aplica el procedimiento individual, más del 10% se aplica el procedimiento colectivo.
  • Más de 300 trabajadores: hasta 30 trabajadores se aplica el procedimiento individual, más de 30 se aplica el procedimiento colectivo.

Efectos para el Trabajador

• Aceptar: El trabajador está de acuerdo con las modificaciones.
• Impugnar: El trabajador no está de acuerdo con las modificaciones y puede impugnarlas ante el juzgado. Sin embargo, en principio, debe cumplir con las modificaciones hasta que haya una resolución judicial.
• Rescindir el contrato: El trabajador puede optar por rescindir el contrato y aceptar la indemnización correspondiente.

Movilidad Funcional

: Todo lo que tienen que ver con las funciones requeridas, al puesto de trabajo. Interna:( no mod sustancial art 39)) Posibilidad que tiene el empresrio de modificar el puesto de trabajo, así como las funciones  respetando el mayor salario y respetando la titulación académica.. Externa( modf sustn art 41): Modificacion sustancial del contrato de trabajo. Ocurre cuando se sobrepasa el grupo profesional, se sobrepasan las funciones de tu puesto de trabajo, Ascendente: Funciones superiores a las propias de tu puesto de trabajo si esto sucede hay que darle al trabajador un salario mayor. 1-Reclamar la diferencia salarial entre un puesto de trabajo y otro.Tendrá derecho a ello en determinadas situaciones: