Modificaciones del Contrato de Trabajo: Movilidad y Condiciones

Modificaciones del Contrato de Trabajo

Movilidad Funcional

La movilidad funcional es la facultad de la empresa para cambiar al trabajador de puesto de trabajo, respetando siempre su dignidad.

Requisitos:

• Tiempo imprescindible (temporal).
• Debe estar justificada (causa organizativa o técnica).
• El trabajador mantiene su retribución original (salvo en funciones superiores, que implican un incremento salarial).

Tipos:

• Ascendente: Funciones de un grupo profesional superior. Si la situación dura más de 6 meses en un año, u 8 meses en 2 años, el trabajador puede solicitar que la plaza se cubra de forma definitiva.
• Descendente: Funciones de un grupo profesional inferior. Se exige que la situación se haya producido de forma imprevista.

Movilidad Geográfica

La movilidad geográfica implica un cambio de centro de trabajo y de residencia del trabajador.

Requisitos: El empresario debe alegar causas (técnicas, organizativas, económicas, etc.). No se considera movilidad geográfica si el contrato contempla cambios de centro de trabajo o la prestación de servicios a clientes en distintos lugares.

Tipos:

• Traslado: Cambio definitivo de centro de trabajo por un periodo superior a un año.
  • Individual:
    • Notificación al trabajador con 30 días de antelación.
    • Opciones del trabajador:
      • Aceptar: Derecho a cubrir los gastos de traslado, incluidos los de la familia.
      • Recurrir: Solicitar la restitución de la situación anterior, seguir trabajando y presentar una demanda ante el juzgado de lo social.
      • Extinguir el contrato: Con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado (máximo 360 días).
  • Colectivo:
    • Afecta a varios trabajadores.
    • La empresa debe abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores de un máximo de 15 días.
    • Si los representantes no están conformes, pueden reclamar ante los tribunales.
• Desplazamiento: Cambio de centro de trabajo por un periodo inferior a un año (dentro de un periodo de 3 años).
  • Si el desplazamiento es superior a 3 meses, se requiere un preaviso de al menos 5 días hábiles.
  • Opciones del trabajador:
    • Aceptar: Por cada 3 meses de desplazamiento, se tienen 4 días de permiso retribuido. Derecho al abono de los gastos de viaje y dietas.
    • Recurrir: Seguir trabajando y presentar una demanda en el juzgado de lo social.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

La modificación sustancial afecta a un aspecto importante del contrato y conlleva un claro perjuicio para el trabajador. El empresario debe alegar causas técnicas, organizativas, económicas, etc.

Condiciones importantes:

1. Jornada.
2. Horario.
3. Trabajo a turnos.
4. Retribución.
5. Sistema de trabajo y rendimiento.
6. Cambio de funciones extraordinario.

Individual:

• Notificación con al menos 15 días de antelación.
• Opciones del trabajador:
  • Aceptar.
  • Recurrir: Solicitar la restitución de la condición perdida.
  • Extinguir el contrato: Con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.

Colectiva: Mismos requisitos y características que el traslado colectivo.