Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

1. Modificación del Contrato de Trabajo

Deben existir razones probadas para que la empresa pueda hacer cambios sustanciales en el contrato. Las modificaciones pueden ser individuales y colectivas.

2. Suspensión del Contrato de Trabajo

Se entiende por suspensión del contrato la interrupción durante un tiempo de la prestación laboral sin que se extinga el contrato firmado entre trabajador y empresa.

Causas de Suspensión:

• Mutuo acuerdo de las partes
• Causas consignadas en el contrato
• Incapacidad temporal
• Maternidad, lactancia
• Privación de libertad del trabajador
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
• Fuerza mayor temporal
• Huelga y Cierre patronal
• Trabajadora víctima de violencia de género
• Excedencia

2.1 ¿Qué es la Excedencia?

Permite suspender el contrato de trabajo durante un plazo de tiempo determinado cuando se dan las circunstancias adecuadas para solicitarla.

Clases de Excedencia:

• Voluntaria
• Forzosa
• Cuidado de los hijos
• Cuidado de un familiar

3. Extinción del Contrato de Trabajo

La extinción del contrato pone fin a la relación laboral de manera definitiva y desaparecen las obligaciones que mantenían la empresa y el trabajador.

Causas de Extinción:

• Por voluntad conjunta del trabajador y el empresario
• Por voluntad del trabajador
• Por voluntad del empresario
• Por otras causas

3.1 Extinción del Contrato por Voluntad del Empresario

El empresario puede dar por finalizada la relación laboral, con lo que cesarían las obligaciones de las partes, pero ha de hacerlo ajustándose a las causas que establece el Estatuto de los Trabajadores. Existen 3 tipos de despido:

A) Despido Colectivo

Supone la extinción de los contratos de trabajo de un número determinado de trabajadores por causas económicas, técnicas, etc.

Causas del Despido Colectivo:

• Económicas
• Técnicas
• Organizativas
• Productivas

Para realizar un despido colectivo, hay que seguir las formalidades:

• Negociación (periodo de consultas)
• Comunicación
• Duración de la negociación
• Fin de la negociación
• Indemnización

B) Extinción por Causas Objetivas

El empresario podrá alegar esta causa de extinción del contrato cuando se produzcan determinadas circunstancias que dañen a la empresa, pero no debidas a comportamientos de los que sea culpable el trabajador.

Causas de Extinción por Causas Objetivas:

• Ineptitud del trabajador
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas
• Amortizaciones de puestos de trabajo
• Faltas de asistencia, incluso justificadas
• Insuficiencia de consignación presupuestaria

Cuando un empresario decide extinguir un contrato por causas objetivas sigue estos pasos:

• Comunicación
• Indemnización
• Preaviso
• Licencia

C) Despido Disciplinario

Consiste en la extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario debido a un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Causas del Despido Disciplinario:

• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo
• La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado
• La embriaguez habitual
• El acoso racial, étnico, sexual, etc.

3.2 Reclamación y Efectos del Despido

El trabajador que ha sido despedido de una empresa cuando considere que no existe causa que lo justifique, puede proceder a reclamar contra la decisión de la empresa.

El Proceso de Reclamación:

1. Conciliación administrativa: se interpone una reclamación por parte del trabajador al empresario. La conciliación finaliza con un acuerdo o sin él. Si no hay acuerdo, se abre la vía judicial para que el trabajador pueda reclamar judicialmente.
2. Proceso ante el juzgado de lo Social: Con un plazo de 20 días desde que se realiza el despido, el juez dictará una sentencia que declarará si el despido tendrá efectos diferentes para ambas partes.

Consecuencias del Despido:

• Procedente
• Improcedente
• Nulo