Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

MOVILIDAD FUNCIONAL (cambio de funciones)

• Dentro del grupo profesional: No hace falta justificación.
• Fuera del grupo profesional: causas = organizativa.
  • Categoría inferior: Imprevisto, tiempo indispensable.
  • Categoría superior: Si desempeña por más de seis meses en un año o de ocho meses en dos años, se puede reclamar el puesto.

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

• Traslado: Definitivo con cambio de residencia o si dura más de un año en un periodo de tres años. Avisar con 30 días de antelación.
• OPCIONES: Aceptar (gastar), negarse (se extingue, indemnización 20 días por año), y recurrir (si el trabajador no considera ciertas las causas, lo ha de recurrir y mientras tanto trasladarle, si el juez ve la causa injustificada volvería a su puesto de trabajo).
• CAUSAS: Económicas, organizativas o de producción. Si en un matrimonio, uno es trasladado y el otro no, éste puede pedir el traslado, si hay un vacante.
• Desplazamiento: Temporal, o si dura menos de un año, dentro de un periodo de tres años. Si el desplazamiento es superior a tres meses, avisar con cinco días de antelación.
• OPCIONES: Aceptar (dietas), y aceptar / recurrir. Cada tres meses = cuatro días libres remunerados.

MOVILIDAD SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

• Afecta: Horario, jornada y trabajo a turnos.
• CAUSAS: Económicas, organizativas o de producción. Notificarlo con 15 días de antelación.
• SUBRROGACIÓN: Cambio de titularidad de la empresa (cambio de dueño)
• SUSPENSIÓN: CAUSAS: Mutuo acuerdo, capacidad temporal, ERTES, suspensión de empleo y sueldo, huelga y cierre patronal, riesgo durante el embarazo, excedencia, privación de libertad (mientras no exista sentencia condenatoria), maternidad, adopción o acogimiento de menos de seis años, cursos de reconversión o adaptación personal y víctimas de género (10 meses, ampliable a 18 meses).

EXCEDENCIA

• Forzosa: Políticos o sindicalistas. Conserva puesto y conserva antigüedad.
• Cuidado de hijos (3 años) y cuidado familiar (2 años): Conserva antigüedad. Primer año tiene derecho al puesto, a partir de ahí uno del mismo grupo profesional.
• Voluntaria: No se tiene derecho a la reserva del puesto, sino a una vacante de su categoría, si se desea pedir otra han de transcurrir cuatro años, antigüedad en la empresa (un año), y dura entre cuatro meses y cinco años.

EXTINCIÓN

• Cumplimiento del plazo.
• Por voluntad del trabajador/es: Dimisión: Avisar con 15 días de antelación, abandono, e incumplimientos graves: Retrasos o impagos en la nómina: Demandar a la empresa ante el juzgado social; mientras tanto acudir al puesto. Indemnización: 33 días por año de antigüedad. Mobbing: (acoso laboral).
• Por voluntad del empresario: DESPIDO DISCIPLINARIO: Incumplimientos graves por parte del trabajador. PROCEDIMIENTO: Carta Despido = Causas y fecha.
• CAUSAS: Faltas / retrasos injustificados, ofensas físicas / verbales al empresario, compañero o familiar, desobediencia, transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza, toxicomanía / embriaguez y acoso = racial, étnico. NO TIENE INDEMNIZACIÓN. Procedimiento: ORECLA: Órgano de resolución extrajudicial de conflictos. Demanda ante juzgado de lo social. CALIFICACIÓN: Procedente: Hay pruebas. Improcedente: La empresa tiene cinco días y puede: Readmitir: Pagar salarios de tramitación (desde el despido hasta el juicio). Indemnizar: 33 días por año de antigüedad, y nulo.

DESPIDO OBJETIVO: O por causas objetivas, no existe incumplimiento por parte del trabajador, pero perjudica a la empresa. PROCEDIMIENTO: Carta de despido con 15 días de antelación. 20 días por año trabajado (indemnización). 6 horas libres a la semana (lo podemos exigir si no te lo ofrecen), son pagadas. ORECLA, si no estás conforme. Juzgado de lo social. CAUSAS: Ineptitud del trabajador: Pasado el período de prueba. Amortización de puesto de trabajo. Falta de adaptación a las modificaciones técnicas introducidas. Si han pasado más de dos meses desde que el curso de formación.

OTROS TIPOS DE EXTINCIÓN

• Muerte, jubilación o incapacidad del empresario (30 días).
• Muerte del trabajador: A la vida, finiquito y si es por muerte natural 15 días de sueldo.
• Incapacidad del trabajador.

CUADRO INDEMNIZACIÓN: Traslado (20 días), I.M (20 días), despido colectivo (20 días), despido objetivo (20 días), improcedente y objetivo (33 días), jubilación (1 mes), disciplinario e improcedente (33 días), traslado (definitivo o + un año) y desplazamiento (temporal o menos de un año).