Modificación del contrato laboral

Modificación del contrato

Empresario -> posibilidad de modificar las condiciones del contrato respecto a cambios de puesto de trabajo, traslado a otro centro y otros cambios; pero dentro de unos límites

Movilidad funcional

Grupo profesional: Agrupa aptitudes profesionales y titulaciones

Categorías profesionales: Distintas especialidades o funciones dentro de un grupo profesional

Movilidad dentro de grupo

• Puestos semejantes o categorías equivalentes

• Indefinida o temporal

• Retribución del puesto de destino

Movilidad fuera de grupo

• Causa organizativa o técnica

• Tiempo imprescindible

• Descendente: conserva salario

• Ascendente: aumenta salario; pide ascenso: 6 meses en 1 año u 8 meses en 2 años

Movilidad extraordinaria

• Cambio definitivo fuera del grupo profesional

• Se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Diferencia entre traslado y desplazamiento

Traslado -> El traslado supone un cambio de centro de trabajo definitivo. Se entiende que es definitivo cuando se traslada al trabajador o varios trabajadores más de un año en un período de 3 años

Desplazamiento -> El desplazamiento es un cambio de centro de trabajo temporal. Se entiende que es temporal cuando no supera el año en un período de 3 años.

6 materias a modificar

• La jornada

• El horario y la distribución del tiempo de trabajo

• Régimen de trabajo a turnos

• Sistema de retribución y cuantía salarial

• Sistema de trabajo y rendimiento

• Movilidad funcional extraordinaria

Modificación individual

• Notificar con 15 días de antelación

• Aceptar la modificación

• Recurrir en 20 días hábiles

• Extinguir con 20 días por año

• En caso de menoscabo en su dignidad puede solicitar extinción con indemnización de 33 días por año

Modificación colectiva

• Requiere un período de consulta de máximo 15 días

• Si no hay acuerdo, en 7 días se ejecuta y los representantes reclamarán

Suspensión del contrato

• Maternidad, paternidad y adopción

• Por riesgo durante el embarazo o lactancia

• Por excedencia

• Por causas objetivas

• Por fuerza mayor temporal

• Por huelga legal o cierre legal

• Por baja laboral (incapacidad laboral)

• Por suspensión de empleo y sueldo

• Por cargo público

• Por privación de libertad

• Por víctima de violencia de género

• Por mutuo acuerdo o pacto válido

EXCEDENCIAS

Forzosa

• Cuando al trabajador se designa para un cargo público, o sindical provincial o superior

• Duración la misma del cargo

• Reserva de puesto y computa para antigüedad

Por cuidado de hijos

• Cuidado de cada menor de 3 años

• Duración máx. hasta cumplir los 3 años

• Reserva de puesto primer año. El 2º y 3º reserva puesto de grupo profesional

• Computa para antigüedad y derecho a cursos de formación

• La empresa no podrá limitar este derecho, salvo 2 trabajadores por mismo hijo

Por cuidado de familiares

• Familiar hasta 2º grado, que por edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo

• Duración máx. 2 años. Reserva de puesto primer año y segundo de su grupo profesional

• Computa antigüedad y derecho asistencia cursos de formación

Voluntaria

• Voluntad del trabajador con al menos un año de antigüedad

• Duración mín. 4 meses y máx. 5 años

• No reserva de puesto, solo derecho de reingreso a las vacantes que existan

EXTINCIÓN DEL CONTRATO

Por voluntad del trabajador

• Dimisión

• Abandono

• Por incumplimiento de la empresa

• Por ser víctima de violencia de género

Por voluntad de la empresa

• Despido disciplinario

• Despido por causas objetivas

• Despido colectivo

• Despido por fuerza mayor

Por otras causas

• Finalización del contrato temporal

• Muerte, jubilación o invalidez del empresario o trabajador

• Extinción de la persona jurídica

• Mutuo acuerdo o pacto válido

CAUSAS DESPIDO DISCIPLINARIO

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad

• La desobediencia en el trabajo

• Ofensas verbales o físicas

• Abuso de confianza

• Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajo

• Embriaguez habitual o toxicomanía

• Acoso