Modificació i Suspensió del Contracte de Treball

La Modificació del Contracte de Treball

El contingut del contracte de treball té unes condicions que poden ser alterades per diferents causes:

1. Voluntat conjunta de les parts.
2. Voluntat unilateral d'una de les parts.
3. Circumstàncies alienes a la voluntat de les parts.

Mobilitat Funcional, Geogràfica i Modificació Substancial

L'empresari pot modificar el contracte:

Mobilitat Funcional

L'empresari canvia de lloc el treballador.

Mobilitat Geogràfica

Per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, l'empresa pot ordenar al treballador canviar de localitat.

Diferències, Trasllat i Desplaçament

• Trasllat: Canvi definitiu de residència del treballador.
• Desplaçament: Temporal, inferior a 12 mesos en un període de 3 anys.

Mobilitat Substancial

L'empresa pot acordar modificacions de treball per raons econòmiques, tècniques o de producció, individual o col·lectiva (hauria d'afectar a 10/100 treballadors, el 10% dels treballadors o 30/300 treballadors).

Causes per a la Suspensió del Contracte de Treball

• Per mutu acord de les parts: llicències.
• Per decisió de l'empresari: causes econòmiques, organitzatives o de producció, expedient ERTO.
• Privació de llibertat del treballador mentre no existeixi sentència condemnatòria.
• Incapacitat temporal: No pot fer la seva activitat, rep assistència sanitària.
• Excedència voluntària: cura de fills o familiar.
• Paternitat: 13 dies ininterromputs ampliables en dos dies més per cada fill a partir del segon.
• Risc durant l'embaràs i lactància natural fins que el lactant compleixi 9 mesos.
• Força major temporal i causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció per reduir la jornada ordinària entre un 10% i un 70%.
• Vaga i tancament patronal de l'empresa mentre persisteixi la causa.
• Curs de reconversió professional: treballador s'adapti a les modificacions tècniques operades en el seu lloc de treball, suspensió 3 mesos.
• Suspensió de sou i feina per raons disciplinàries.
• Maternitat: menys de 6 anys o discapacitats: suspensió 16 setmanes ampliables 2 mesos a partir del segon fill.
• Per les causes establertes al contracte.
• Decisió per violència de gènere: durada màxima 6 mesos amb possibilitat de pròrroga fins a 18 mesos.

Excedència

Període de temps durant el qual el treballador interromp la seva relació laboral deixant sense efectes les prestacions bàsiques amb dues parts per voluntat pròpia o per desenvolupar càrrecs públics o sindicals.

Tipus d'Excedència:

• Voluntària: sol·licitada pel treballador, 4 mesos i 5 anys. Necessari 1 any d'antiguitat a l'empresa. Tornar a exercir si han transcorregut 4 anys des de l'anterior. No té dret a la reserva del lloc de treball, sinó a una vacant del seu grup.
• Forçosa: desenvolupament de càrrec públic polític o sindical que impedeixi l'assistència al treball. Té dret a reserva. Reingrés sol·licitar dins del mes següent al cessament en el càrrec.
• Per cura de fills: 3 anys a partir de la data de naixement o adopció. Compta a efectes d'antiguitat. No té dret a la reserva del lloc de treball a partir de l'any, sinó a una vacant.
• Per cura familiar: període fins a 2 anys dins del segon grau de parentiu, si el familiar no es pot valer per si mateix ni desenvolupar cap activitat retributiva. No té dret a la reserva del lloc de treball a partir de l'any sinó a una vacant.

Subrogació Empresarial

Canvi de titularitat d'una empresa, comporta una modificació del contracte de treball, quedant el nou empresari subrogat en els drets i obligacions laborals de l'anterior.

La Suspensió del Contracte de Treball

És la interrupció temporal de la prestació laboral.

Exemple Pràctic

La Marta desenvolupa la seva activitat com a administrativa des del dia 1 de març de 2013, amb contracte indefinit a temps parcial, grup professional administratiu, amb una jornada laboral de 20 hores setmanals i amb horari de 7 a 13:40 dilluns, dimecres i dijous. El dia 25 de febrer de 2016 rep una notificació de la seva empresa, comunicant que a partir del dia 1 de març, per necessitats de reorganització, el seu horari serà partit de 10 a 12 i de 17 a 20:00 dilluns, dimecres, dijous i divendres. La Marta, per poder completar els seus ingressos, treballava a la tarda en una altra empresa, i veu truncada aquesta possibilitat, ja que el nou horari és incompatible amb el treball de la tarda. Què pot fer?

No s'ha realitzat correctament, ja que una modificació en l'horari s'ha d'avisar amb 30 dies d'antelació. Si la Marta no està d'acord, pot reclamar i definir una suspensió del contracte de treball identificant les seves causes.