Modificació del contracte i mobilitat laboral

Modificació del contracte

Mobilitat funcional: variació de les funcions que fa el treballador habitual.

• Dintre del mateix grup (horitzontal): l'empresa pot canviar unilateralment el treballador de lloc de treball.

• Funcions de categoria inferior (vertical): justificada per necessitats imprevistes, pel temps imprescindible, salari de la mateixa categoria.

• Funcions de categoria superior (vertical): reclamar ascens, salari de la categoria superior.

Mobilitat geogràfica: trasllat a un centre de treball que comporti canvi de residència de manera definitiva o temporal, sempre que hi hagi raons econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció que ho justifiquin.

• Desplaçament: (-12 mesos en 3 anys) Comunicació (antelació suficient, no inferior a 5 dies laborals si el desplaçament és més de 3 mesos) Drets del treballador (despeses de viatge i dietes, permís de 4 dies laborals cada 3 mesos, reclamació davant el jutjat de lo Social, si no està d'acord)

• Trasllat: (+12 mesos en 3 anys) Comunicació (+30 dies antelació) Drets del treballador (acceptació: l'empresa assumeix les despeses de trasllat del treballador i família. Extinció contracte: treballador cobra indemnització de 20 dies de salari per any treballat, amb màxim de 12 mensualitats. Trasllat i impugnació al jutjat de lo social: si es declara improcedent, l'empresa opta per readmetre o extingir el contracte amb una indemnització de 33 dies de salari per any de servei)

Modificació substancials de condicions de treball

Quan hi hagi raons econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció que ho justifiquin. L'empresa notifica amb 15 dies d'antelació.

• Acceptar

• Extingir: Causa 1 (jornada, horari, torn - 20 dies salari per any) Causa 2 (no respectar la llei - 45 dies salari per anys)

• Impugnar: Causa (decisió justificada - sentència jutjat social: justificada, injustificada, nula)

Excedència

Situació similar a la suspensió però que té com a característica que el treballador no sempre té dret a reincorporar-se al seu lloc de treball.

Tipus: forçosa (per l'exercici de càrrec públic representatiu durant el temps que duri el càrrec) Voluntària (de 4 mesos a 5 anys amb almenys 1 any d'antiguitat) Per motius familiars (per cura de fills - màx. 3 nays des del naixement, per cura de familiars que no es puguin valer per si mateixos - màx. 2 anys llevat millora de conveni)