Modificació de contracte: condicions, suspensió i extinció

Modificació de contracte

1.1. Modificació funcional (modificació unidireccional)

• Horitzontal

  : mateixa categoria / treball però diferents tasques (profe de matemàtiques de 1r a 3r) --> canvi dins del mateix grup funcional / qualsevol motiu s'informa al treballador / temps indispensable / es manté el sou

• Ascendent

  (profe a cap d'estudis) ---> Canvi a grau superior / per motius justificats i canvi de clàusula en el contracte / el temps indispensable o definitivament / salari nou i superior

• Descendent

  (profe a secretari) --> Canvi a grau inferior / motius justificats / el temps indispensable / es manté el salari

1.2. Modificació geogràfica

• Desplaçament temporal

  : et poden moure en un màxim de 3 anys a empreses temporalment sempre i quan no se superi els 12 mesos fora de l'empresa oficial. / preavís de 5 dies d'antelació si dura més de 3 mesos. Opcions del treballador: Acceptar - Negar (No indemnització) - recórrer el jutjat.

• Trasllat definitiu o superior a 1 any

  : preavís de 30 dies. Per causes de tancament de l'empresa o trasllat. Opcions del treballador: Acceptar - Negar (SI INDEMNITZACIÓ - extinció del contracte de 20 dies per 1 any treballat, màxim 9 mesos) - recórrer el jutjat.

1.3. Modificació de les condicions substancials de les condicions de treball: horari, canvi de jornada, règim de treball a torns, sistema de retribució funcional i quantia salarial, sistema de treball i rendiment, funcions que excedeixen els límits de la mobilitat funcional. Opcions del treballador: Acceptar - Negar (SI INDEMNITZACIÓ - extinció del contracte de 20 dies per 1 any treballat, màxim 9 mesos) - recórrer el jutjat.

Suspensió

a. Sense salari: dret a vaga (no cal informar) / privació de llibertat, sense sentència (cal avisar)

b. Amb salari: incapacitat temporal (s/s) / Naixement o adopció d'un menor de 6 anys (s/s) / Repos de risc en l'embaràs o la lactància (s/s)

2.1. Contracte aturat

• Voluntària

  : excedència de mínim 4 mesos a màxim 5 anys sempre i quan portis un mínim treballat a l'empresa. 1 any tens el mateix lloc de treball.

• Forçosa

  : excedència per ocupar un càrrec públic, fins que aquest s'acabi (4 anys)

• Cura de pares/fills

  : excedència per cura de fills fins 3 anys / excedència de cura de pares fins 2 anys.

Extinció del contracte (20 x 1 any treballat - màxim de 1 any d'indemnització)

3.1. Per causes objectives: l'empresa té causes de valor per acomiadar al treballador, inaptitud del treballador fora de l'horari de treball (exemple: perdre el carnet sent camioner)

3.2. Per causes disciplinàries: faltes de respecte injustificades / insults i agressions a l'empresa / trasgrés de la bona fe i abús de la confiança de la feina / disminució contínua i voluntària del rendiment / venir drogat o embriagat a la feina, si afecta al treball / assetjament sexual, discriminació física o religiosa.

BRUT - DEDUCCIONS (IRPF - S/S) = NET (1.260,00 € - 4.495,50 €)

S/S

CONTINGENCIES - comuns 4,7% / hores extraordinàries 4,7% / hores de força major 2%

CONTRACTE - general 1,55% / temporal 1,60%

FORMACIÓ PROFESSIONAL 0,1%

MEI 0,1%