Modificació de les condicions de treball i extinció del contracte de treball

Modificació de les condicions de treball

Movilitat Funcional (la movilitat funcional implica sempre un canvi a la feina habitual que fa el treballador), dins la mateixa categoria, a una cat. superior, a una cat. inferior.Movilitat Geogràfica (implica que el treballador fa la seva feina a un lloc geogràfic diferent de l'habitual bésigui de manera puntual (desplaçament) o definitiva (trasllat)), tresllats, desplaçaments.Modificacions Substancials (sempre de manera justificada, raons econòmiques, de producció, l'empresa canvia alguna d'aquestes condicions pactades al contracte), jornada de treball, horari.

1. Noves funcions propies del mateix grup: el treballador no shi pot negar, manté el grup professional y el salari, du a terme les noves funcions durant el temps que es decideixi a l'empresa.
2. Noves funcions...diferent: l'empresa haurá d'argumentar raons tècniques per justificar la decisió, pel tempsa imprescindible, l'empresa haurá de comunicar la desició i els motius als representantsdels treballadors, en persona no podrà ser acomiadada per ineptitud sobrevinguda d'adaptació.
3. Noves funcions...superior: haurá de tenir la titulació necessària per poder exercir.
4. Noves funcions...inferior: mantindrà en tot moment el salari del grup sota el qual està contractat.

La suspensió del contracte de treball.Causes Generals (suposa la interrupció temporal de la relació laboral sense que s'arribi a la extinció del contracte) mutu acord entre las parts: millor per escrit.Causes consignades validament al contracte: en el moment de signar el contracte, l'empresa tancarà la producció per reformes durant tres mesos l'estiu vinent.Incapacitat temporal del treballador: baixa mèdica.Neixement i cura d'un menor: paternitat y maternitat.Adopció: risc durant l'emparaç durant nou mesos de lactància: des del neixement del menor fins als nou mesos d'edat.Exercici de carrec públic representatiu: quan la persona deixa el carrec públic torna al seu treball, regidora d'un ajuntament.Privació de llibertat del treballador: treballador en presó provisional acusat d'un delicte de robatori.Suspensió per raons disciplinàries: ha d'estar contemplat en el conveni col·lectiu.Força Major Temporal: a causa d'alguns aiguats.Causes econòmiques tècniques, organitzatives o de producció: l'apmenta ERTO.Exercici del dret de vaga: tancament legal de l'empresa: lock out.Decisió de la treballadora víctima de violència de gènere: la durada és de 6 mesos en períodes de 3 mesos fins a un màxim de 18.

L'extinció del contracte de treball

Per voluntat de l'empresa.Acomiadament disciplinari: *han de ser causes sobrevingudes després de la contractació, faltes repetides e injustificades d'assistència o puntualitat, la indisciplina o desobediència, les ofenses verbals o físiques, la disminució voluntària, l'embriaguesa o la toxicomania, l'assetjament, la transgressió de la bona fe contractual,*No es té dret a cap indemnització,*el treballador té dret a cobrar la prestació per atur.Acomiadament procedent: amortització de llocs de treball per causes tècniques, econòmiques, organitzatives o de producció, ineptitud coneguda després del període de prova, manca d'adaptació, faltes d'assistència a la feina, insuficiència de consignació pressupostària per a l'execució de plans i programes públics, la indemnització prevista és de 20 dies de salari per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats.Acomiadament col·lectiu: *en aplicació d'un ERO, es requisit que l'acomiadament adecti en un període de 90 dies: deu persones en empreses de menys de 100 treballadors, el 10% de la plantilla es empreses d'entre 100 y 300 treballadors, trenta persones en empreses de 300 treballadors o més, la indemnització prevista és de 20 dies de salari per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats.L'extinció del contracte de treball.Per causes externes.Mort, incapacitat o jubilació del treballador: el treballador té dret a una indemnització de 30 dies de salari, dret a obtenir la prestació per atur.Extinció de la personalitat jurídica de la part contractant: seguir el procediment d'acomiadament col·lectiu o objectiu, la indemnització prevista és de 20 dies per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats.Mort, incapacitat o jubilació del treballador: en cas de mort natural, l'empresa abona als hereus una indemnització de quinze dies de salari, en cas de gran invalidesa o incapacitat absoluta, el contracte queda extinguit immediatament, en cas d'incapacitat total, l'empresa pot oferir un lloc de treball apte al treballador, en cas de incapacitat permanent passa a ser pensionista i no hi ha indemnització, en cas de jubilació el treballador passa a cobrar la pensió del sistema de la SS.Força Major: solen ser catàstrofes naturals, l'autoritat laboral ha de confirmar la realitat dels arguments, es té dret a cobrar una indemnització de 20 dies per any treballat i un màxim de 12 mensualitats, genera dret a cobrar la prestació per atur.

Procediment d'acomiadament

Acomiadament procedent: si l'empresa rep la raó, el judici confirma els termes de l'acomiadament produït. si es disciplinari no pertoca indemnització. si es objectiu es mantindrà la indemnització de 20 dies per any treballat, màxim 12 mensualitats.Acomiadament improcedent: el judici considera que l'argumentació no és vàlida o suficient. l'empresa disposa de 5 dies per readmetre a la persona o acomiadar-la previ pagament d'una indemnització de 33 dies per any treballat amb un màxim de 24 mensualitats. se és readmesa comunicar per escrit dins dels 10 dies següents a la notificació de la sentència i la persona s'haurà de reincorporar a la feina. Quan sigui el treballador qui opti per la readmissió serà el jutge qui obligui a l'empresa a reincorporar aquesta persona en el termini de tres dies.Acomiadament nul: el judici hagi considerat que s'ha vulnerat algun dret fonamental reconegut a la constitució, embarassades o altres situacions exceptionals, l'empresa no té alternativa i haurà de readmetre immediatament a la persona.