Modificació de les condicions de treball

Video 1: Modificació de contarte de treball

L'empresari té la capacitat de modificar les condicions que s'estableixen en el contracte de treball. N'hi ha de 3 tipus:

• Movilitat funcional: Si es canvia les feines que fa el treballador
• Movilitat Geogràfica: On es canvia al treballador de centre de treball
• Modificació substancial: Quan es canvia altres condicions reconegudes en el contracte

Què és la movilitat funcional?

La movilitat funcional és la capacitat que té l'empresari de canviar de lloc de treball a un treballador. I pot ser de 3 tipus:

• Dedins del grup professional: Sense causa, sense límit temporal.
• Fora del grup professional: Causes organitzatives, temps imprescindible
• Extraordinària: Canvi definitivament fora del grup professional

La empresa pot canviar els treballadors, de lloc de treball, sempre que siguin ells mateixos grups professionals o entre categories equivalents.

Què és la movilitat geogràfica?

La movilitat geogràfica és quan l'empresa canvia de centre de treball a un treballador, que canvia de residència.

Requisits per la movilitat geogràfica

Han d'existir: Raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció

Transllat col·lectiu

Un trasllat es considerarà col·lectiu, quan un període de 90 dies afecti com a mínim a tots els treballadors en l'empresa de més de 5 treballadors o com a mínim a 10 treballadors en empreses amb menys de 100.

Modificació substancial de les condicions de treball

La modificació substancial és la capacitat que tenen les empreses per modificar altres condicions de treball diferents a funcional o geogràfica.

Aquestes condicions que poden ser objecte de modificació són les següents:

• La jornada
• Els horaris i distribució del temps de treball
• El sistema de retribucions i quantia
• Movilitat funcional extraordinària

Obligacions per la modificació substancial de les condicions de treball

- Causes objectives:

• Competitivitat - Tècniques
• Econòmiques - Producció

- Notificar:

L'empresari haurà de notificar les modificacions substancials als treballadors afectats almenys amb 15 dies d'antelació

- Modificació individual

El treballador afectat pot acceptar-la o rebutjar-la.

En aquest cas pot demanar:

• Demanar restriccions del contracte: Indemnització 20 dies de salari per any. Mínim 9 mensualitats
• Impugnar jutjat: Si el jutge considera injust, el treballador continua amb les condicions anteriors.

Video 2: Suspensió del contracte de treball

Què és la suspensió del contracte de treball?

La suspensió del contracte de treball indica que es produeix una interrupció del treball i la remuneració

Causes

- Neixament i cura d'un menor - Força major

- Excedències - Incapacitat temporal

- Causes objectives - Suspensió del treball i succeït

1- Neixament i cura d'un menor

- Situacions protegides:

• Neixament
• Adopció i acolliment: durada + 1 any / menor de 6 anys

- Beneficiaris

Els dos progenitors

- Durada

• A partir 2021: 16 setmanes
• Part múltiple: 1 setmana + per cada fill

Distribució 16 setmanes

• 6 setmanes obligatòriament després del part
• La mare pot començar 4 setmanes abans del part
• 10 setmanes restants

Riscos durant l'embaràs o lactància d'un menor de 9 mesos

- Risc per: - Ordre d'actuació

- Embaràs - Eliminar risc

- Feto - Canviar de lloc

- Lactància - Suspensió

Suspensió causes econòmiques, tècniques, o de producció

ERTE

- Comunicació de l'empresari a l'autoritat laboral

- Consultes representants dels treballadors com a màxim 15 dies

Excedències

- Les excedències són situacions en les quals es suspendeix el contracte de treball, a petició del treballador i pot ser de 4 tipus:

• Forçosa
• Cura de fills
• Cura de familiars
• Voluntària

1- Excedència forçosa

- És sol·licitada pel treballador, per complir un càrrec públic representatiu o sindical

- Té dret a que li reservin el lloc de treball mentre duri.

- Computa com a antiguitat

2- Excedència per cuidar fills

- Es pot sol·licitar per la cura d'un menor de 3 anys i com a màxim fins que tingui 3 anys.

- Durant el primer any d'excedència, s'ha de reservar el mateix lloc de feina.

- El temps de l'excedent, computa com a antiguitat.

3- Excedència per cuidar un familiar

- Fins 2n grau. edat, accident o malaltia

- Durada màxima: 2 anys

- Computa com a antiguitat

- Només es pot denegar si 2 treballadors de la mateixa família

4- Excedència voluntària

- Sense justificació

- Antiguitat mínima de 1 any

- Durada màxima 5 anys i mínima 4 mesos

- Dret preferent de reincorporació

Video 3: Extinció del contracte de treball

Què és?

És la finalització de la relació entre el treballador i l'empresa.

Situacions

- Per voluntat del treballador: es pot extingir excepte (Dimissió/Abandó/Víctima de violència)

- Per voluntat de l'empresa: Es pot despedir per: (Despido disciplinari/Despido col·lectiu/Despido per força major)

1- Per voluntat del treballador

a) Dimissió

- És quan el treballador comunica a l'empresari la seva intenció de deixar el lloc de treball, com a mínim 15 dies d'antelació.

- No té dret a indemnització - No té dret a l'atur

2- Abandó

Hi ha un abandó quan el treballador deixa d'assistir a la feina sense:

- Complir el preavís

- No té dret a l'atur

3- Víctima de violència de gènere

- No té dret a indemnització

- Comunicació per escrit a l'empresari

4- Despido disciplinari

- No hi ha indemnització

- L'empresa ha de comunicar per escrit indicant la causa.

Causes

• Faltes injustificades d'assistència o puntualitat
• Indisciplina
• Ofenses verbals o físiques
• Transmissió de la bona fe

5-Despido causes objectives = indemnització

Causes

• Ineptitud del treballador (accident, carnet,..)
• Falta d'adaptació a les modificacions tècniques
• Insuficiència de assignació pressupostària.

Forma

• Per escrit indicant causes
• 15 dies de preavís
• Llicència 6h/setmana

Indemnització

• Quan l'entrega la carta de despid
• 20 dies per any
• Màxim 12 mensualitats

5-Despido col·lectiu

Un despidament és col·lectiu quan es produeix per: (Causes econòmiques, tècniques..)

I afecta com a mínim a tots els treballadors de l'empresa, si són més de 5 treballadors

o Com a mínim en un període de 40 dies:

• Al treballador en empreses de menys de 100 empleats
• A empreses entre 100 i 300, com a mínim a un 10% de la plantilla
• A empresa entre 300 o més, com a mínim a 30 empleats