Modelo de Dunlop de relaciones industriales: premisas, elementos y paradigmas clave

Premisas históricas y empíricas en las que se fundamenta el modelo de Dunlop

1. Toda comunidad que se industrializa crea trabajadores y gerentes.
2. Los estatus de estos grupos se van definiendo con mayor o menor precisión.
3. El Estado se encuentra con este hecho y no puede ignorarlo, especialmente los gobiernos involucrados en promover y dirigir programas de desarrollo.
4. Las sociedades industriales crean sistemas de relaciones industriales (RR.II.), definidos por las interrelaciones de los actores involucrados: gerentes, trabajadores y agentes vinculados.

Elementos del sistema de RR.II. de Dunlop

1. Los actores

• Los gerentes y sus organizaciones: El empresario gerente es la figura clásica del sector privado. Hoy día prevalece la figura del gerente profesional y suele incluirse el concepto de patrono. Al referirse a sus organizaciones, se incluyen todas las formas de asociación adoptadas por los gerentes y empresarios en la vida económica, comprendiendo desde las de índole familiar hasta las de índole corporativa.
• Los trabajadores y sus organizaciones: Conforman este actor los trabajadores o empleados (no clasificados como gerentes), con sus diversos tipos de asociación o agrupación formal (sindicatos u otras posibles formas de asociación) o informal (que pueden adoptar gran variedad de formas), la jerarquía de las mismas y sus voceros.
• El gobierno y sus agencias laborales especializadas: Representado por el gobierno mismo, que actúa a través de agencias especializadas en asuntos concernientes a los trabajadores, los empresarios y las relaciones entre estos actores. Las agencias gubernamentales pueden estar especializadas en la resolución o arbitraje de disputas, en la captación y entrenamiento de la fuerza laboral, en la determinación de salarios, en funciones relativas al mercado laboral, etc.

2. La interacción de los actores y la dinámica del sistema

El juego de los actores puede ser tripartito, bipartito o monolítico. La jerarquía patronal y la obrera se relacionan entre sí en forma directa e inmediata a nivel de la empresa, donde actúan los primeros como dirigentes y los segundos como ejecutores.

Dunlop plantea que el sistema de relaciones industriales busca el equilibrio entre los actores y el ambiente; sin embargo, los elementos del sistema pueden cambiar y será necesario llevar a cabo un estudio del sistema completo y de las interacciones respectivas, hasta llegar a determinar los cambios que se han producido en las reglas.

3. El contexto

Los actores de un sistema de RR.II. interactúan en un ámbito o contexto determinado por los otros sistemas de la sociedad global, y tienen a su vez una estrecha relación con él, hasta el punto de resultar decisivos en la configuración de normas para el sistema.

Paradigmas para la comprensión de las relaciones de trabajo

• Unitario (enfoque de sistemas): Los intereses del patrón y del trabajador son iguales.
• Radical (enfoque marxista): Considera que los beneficios los obtiene el patrón en riqueza al explotar al trabajador; los intereses no son los mismos.
• Pluralista (social-demócrata): Aunque los intereses entre el patrón y el trabajador no son los mismos, existen mecanismos y formas institucionales para que ambas partes puedan negociar y alcanzar acuerdos.