Modalidades y Particularidades del Contrato de Trabajo Indefinido y Temporal en España

El Contrato de Trabajo

8. Concepto de Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido

• Son aquellos cuya duración no está sometida, ni directa ni indirectamente, a un término. Se celebran con vocación de permanencia.

9. Modalidades de Contrato por Tiempo Indefinido en el Ordenamiento Jurídico Español

• Contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.
• Contrato indefinido ordinario.
• Contrato a tiempo parcial.

10. Particularidades del Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores

• Presenta interesantes desgravaciones fiscales y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social.
• Posee una regulación específica de la duración del pacto de periodo de prueba, fijándolo en un año en todo caso.

13. Diferencia entre Contratación Temporal Estructural y Contratación Temporal Coyuntural

Contratos Temporales Estructurales

Su naturaleza es marcadamente causal. Solo se permiten cuando exista una causa objetiva que justifique la temporalidad de la contratación.

• Tipos:
  • El contrato por obra o servicio determinado.
  • El contrato de trabajos eventuales.
  • El contrato de interinidad.

Contratación Temporal Coyuntural

Persigue fomentar el empleo de determinados colectivos de trabajadores, autorizándose la contratación temporal fuera de los supuestos estructurales mencionados anteriormente.

• Tipo:
  • El contrato temporal de fomento del empleo de trabajadores discapacitados.

14. El Contrato de Trabajo para Obra o Servicio Determinado: Objeto, Forma y Duración

Objeto

Es la realización de una obra o servicio con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es de duración incierta. Es el contrato originario y típico del sector de la construcción.

Forma

Debe formalizarse necesariamente por escrito.

Duración

• Es limitada pero incierta.
• El tope de duración máxima es de 3 años, ampliables hasta doce meses más por convenio colectivo.
• Transcurrida dicha duración máxima, el trabajador adquirirá la condición de trabajador fijo de la empresa.

15. Extinción del Contrato de Trabajo para Obra o Servicio Determinado

• El contrato se extingue una vez realizada la obra o servicio objeto del contrato, previa denuncia por cualquiera de las partes.
• Cuando el contrato tenga una duración superior al año, la denuncia se ha de practicar con una antelación mínima de 15 días naturales.
• Si el empresario no realiza tal aviso, deberá indemnizar al trabajador con el salario correspondiente a los días de preaviso incumplidos.