Modalidades de Interrupción del Contrato de Trabajo: Conceptos y Consecuencias Legales

Modalidades de Suspensión del Contrato de Trabajo

A continuación, se detallan las distintas causas que pueden motivar la interrupción temporal de la relación laboral, junto con sus efectos correspondientes.

1. Suspensión por Mutuo Acuerdo de las Partes

Concepto

El empresario y el trabajador deciden interrumpir temporalmente la prestación laboral de común acuerdo.

Efectos

• El empresario no abona el salario y el trabajador no realiza la prestación laboral.
• Las partes pactarán si existe o no reserva del puesto de trabajo.
• El tiempo transcurrido computa a efectos de antigüedad.

2. Causas Consignadas en el Contrato

Concepto

Las partes pactan al inicio del contrato las circunstancias específicas que pueden originar la suspensión del mismo. Estas causas no pueden ser contrarias a la ley.

Efectos

• El empresario no paga salario y el trabajador no realiza prestación.
• El tiempo se computa a efectos de antigüedad.
• Las partes pactan si hay reserva del puesto.

3. Incapacidad Temporal (IT)

Concepto

Derivada de enfermedad común o profesional, o por accidente común o de trabajo.

Efectos

• Suspende la prestación laboral hasta el alta del trabajador.
• El trabajador tiene reservado su puesto de trabajo.
• El tiempo que dure esta situación computa a efectos de antigüedad.

4. Maternidad, Paternidad, Riesgo en Embarazo, Lactancia, Adopción, Guarda o Acogimiento

Concepto

Se engloban las situaciones derivadas de ser padre o madre, o de procesos de cuidado y protección familiar.

Efectos

• Suspende la prestación laboral y salarial hasta la incorporación del trabajador.
• El trabajador tiene reservado su puesto.
• El tiempo que dure computa a efectos de antigüedad.

5. Privación de Libertad del Trabajador

Concepto

Suspende el contrato mientras no exista sentencia condenatoria firme.

Efectos

• La sentencia absolutoria obliga al trabajador a reincorporarse.
• Si es condenatoria, el empresario puede rescindir el contrato (dependiendo de la duración y tipo de pena).
• Computa el tiempo a efecto de antigüedad.

6. Suspensión de Empleo y Sueldo por Razones Disciplinarias

Concepto

El empresario puede imponer esta sanción si el trabajador incumple sus obligaciones laborales. El régimen disciplinario está regulado según el Convenio Colectivo (C.C.).

Efectos

• La duración de la suspensión depende de la gravedad de la falta.
• También existe reserva del puesto.
• El tiempo que dure la sanción computa a efectos de antigüedad.

7. Fuerza Mayor Temporal

Concepto

Cuando se produce un hecho extraordinario, normalmente un fenómeno de naturaleza que impide la prestación laboral.

Efectos

• Debe ser constatada por la autoridad laboral en un expediente tramitado al efecto.
• Puede haber prestación por desempleo si se han cotizado los días necesarios.
• Los trabajadores tienen reservado su puesto durante este tiempo.
• Computa a efectos de antigüedad.

8. Huelga y Cierre Patronal

Concepto

Medidas de conflicto colectivo que suspenden el contrato de trabajo durante su desarrollo.

Efectos

• Las partes quedan liberadas de sus obligaciones mientras dura la huelga o el cierre patronal, siempre que sean legales.
• Existe derecho a la reserva del puesto de trabajo.
• La duración computa a efectos de antigüedad.

9. Trabajadora Víctima de Violencia de Género

Concepto

La trabajadora afectada puede decidir, por sí misma, la suspensión del contrato.

Efectos

• Puede suspenderlo durante 6 meses, que pueden prorrogarse por decisión judicial por periodos de 3 meses, con un máximo de 18 meses.

Excedencias

La excedencia es otra figura que implica la interrupción de la relación laboral, aunque con características y efectos distintos a la suspensión.