Modalidades de Contratos Laborales en España: Prácticas, Formación y Más
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Modalidades de Contratos Laborales en España
El contrato en prácticas facilita la obtención de una práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por trabajadores con título universitario, de formación profesional de grado medio o superior, o con certificado profesional.
El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como objetivo dotar a jóvenes desempleados de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño de un oficio.
Contrato en prácticas | Necesita titulación universitaria, debe celebrarse en los 5 años siguientes a la obtención del título. Duración de 6 meses a 2 años. Salario según convenio. Jornada a tiempo completo o parcial. |
Contrato de formación y aprendizaje | No requiere titulación. Dirigido a mayores de 16 y menores de 25 años. Debe formalizarse por escrito. Duración entre 1 y 3 años. Salario según convenio. Jornada a tiempo completo. |
Los contratos de trabajo pueden ser a tiempo completo o de duración determinada.
Contratos de Duración Determinada
Contrato de obra o servicio determinado: Se utiliza para la realización de una obra o prestación de un servicio con autonomía y sustantividad propia dentro de la empresa.
Contrato eventual por circunstancias de la producción: Atiende a las exigencias del mercado, como por ejemplo, la temporada de navidad o carnaval.
Contrato de interinidad: Tiene como objetivo la sustitución de un trabajador con derecho a reserva de puesto o cubrir temporalmente un puesto de trabajo. Al finalizar, puede convertirse en indefinido.
Contratos Indefinidos
Contrato indefinido: Se celebra sin una fecha prevista de finalización.
- Puede ser escrito o de palabra.
- La jornada puede ser a tiempo completo o parcial.
- Indemnización de 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente.
Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores: Favorece la contratación indefinida en pequeñas empresas.
- Debe formalizarse por escrito.
- Jornada a tiempo completo.
- Periodo de prueba de un año.
- Aplicable a empresas con menos de 50 trabajadores y sin despidos improcedentes.
- La empresa debe mantener el contrato al menos 3 años.
Contrato indefinido de fijos discontinuos: Para trabajos que no son continuos en el tiempo, como en heladerías que solo abren en verano. El trabajador es llamado cada temporada. Debe ser por escrito y el trabajador puede reclamar en caso de no ser llamado.
Contrato de relevo: Se concierta con un trabajador que sustituye a otro que se jubila parcialmente (con 64 años, trabajando a media jornada y cobrando parte de la pensión y parte del sueldo). El trabajador de relevo debe estar desempleado. Debe ser por escrito y recibe indemnización.
Contrato a Tiempo Parcial
Contrato a tiempo parcial: La jornada es más corta que la de un trabajador a tiempo completo.
- Puede celebrarse a tiempo parcial en todos los contratos, excepto el de formación y aprendizaje y el de apoyo a emprendedores.
- Siempre debe ser por escrito.
- Se pueden realizar horas extra.
Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
ETT | Empresa usuaria |
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Beneficios para los Trabajadores
Habituales | Nuevos |
Habituales:
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