Modalidades de Contratación Laboral: Una Visión Detallada

Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Requisitos

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo mediante el cual un trabajador presta sus servicios a cambio de una retribución que abona el empresario. Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:

• Consentimiento: Ambas partes acuerdan firmar el contrato, sin vicios en el consentimiento.
• Causa: La retribución que percibe el trabajador y la cesión de los frutos del trabajo que realiza el trabajador para el empresario.
• Objeto: La prestación de servicios y el pago de un salario.

Capacidad para Contratar

• Empresario: Para poder firmar un contrato, el empresario debe tener más de 18 años. Si tiene entre 16 y 18 años, necesita la firma de sus representantes legales o tutores, o su consentimiento si está emancipado. Si tiene menos de 16 años y trabaja en televisión, necesita la autorización de la comunidad autónoma.

Trabajos Excluidos de la Relación Laboral

Son trabajos para los que no se puede firmar un contrato de trabajo.

Forma y Duración del Contrato

Los contratos pueden ser verbales o escritos (si superan las 4 semanas). Pueden ser indefinidos o temporales.

Contenido de los Contratos

Debe aparecer:

• Identidad de las partes (trabajador y empresa).
• Domicilio social del centro de trabajo.
• Fecha de comienzo y duración.
• Categoría o grupo profesional.
• Salario.
• Jornada.
• Duración de las vacaciones.
• Plazos de preaviso (puede no aparecer).
• Convenio colectivo aplicable.

Periodo de Prueba

Es el tiempo durante el cual tanto el trabajador como el empresario pueden poner fin a la relación laboral sin tener que dar explicaciones ni estar sujetos a indemnizaciones. Durante este tiempo, el empresario comprueba que el trabajador reúne los requisitos para el puesto.

Tipos de Contratos

Contrato Indefinido Ordinario

• Concepto: Duración indefinida.
• Forma: Por escrito o verbal.
• Jornada: A tiempo completo o parcial.
• Retribución: La fijada en el convenio.
• Duración: Indefinida o determinada en caso de ser temporal.

Contrato en Prácticas

• Concepto: Para personas que han finalizado estudios universitarios o formación profesional.
• Requisitos: Haber obtenido un título de Grado Medio, Grado Superior o universitario en los 5 años anteriores a la firma del contrato.
• Forma: Por escrito.
• Jornada: Parcial o completa.
• Retribución: Durante el primer año, como mínimo el 60% del salario mínimo interprofesional (SMI) si aquel es inferior; el segundo año, el 75% del salario o, en su caso, el SMI si es inferior.
• Duración: Mínimo 6 meses y máximo 2 años. Puede haber un periodo de prueba de 1 mes en Grado Medio y 2 meses en Grado Superior y universitarios.

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

• Concepto: Para jóvenes de entre 16 y 21 años, excepto quienes provengan de casas taller, oficios o talleres de empleo, en cuyo caso no hay límite de edad. Su finalidad es la adquisición teórica y práctica necesaria para el desarrollo de una profesión.
• Forma: Por escrito.
• Jornada: Solo a tiempo completo. Un 15% de la jornada, como mínimo, se destinará a la formación teórica en un centro homologado distinto al centro de trabajo. Al final del contrato, se entregará un título que acredite la formación recibida.
• Retribución: Durante el primer año, como mínimo el SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
• Duración: De 6 meses a 2 años, ampliable a 3 años.

Contrato por Obra o Servicio Determinado

• Concepto: Para la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias, de duración incierta.
• Forma: Por escrito.
• Jornada: Tiempo parcial o completo.
• Retribución: La que se estipule en el convenio.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

• Concepto: Para atender periodos punta de pedidos o acumulación de tareas.
• Forma: Verbal o escrita.
• Jornada: Puede ser parcial o completa.
• Retribución: Establecida en el convenio.
• Duración: No tiene duración mínima. Máximo 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.

Contrato de Relevo

• Concepto: Se firma para emplear a un trabajador que sustituya a otro que se va a jubilar de forma parcial.
• Requisitos: El trabajador que se jubila debe tener al menos 61 años, haber trabajado 6 años en la empresa y tener cotizados 31 años.
• Forma: Escrito.
• Jornada: Completa o parcial.
• Retribución: Se fija en el convenio.
• Duración: Puede ser indefinido o hasta que se jubile el trabajador.
• Indemnización: 8 días por año.

Contrato de Sustitución por Jubilación

• Concepto: Sustituir al trabajador que se jubila a los 64 años.
• Forma: Por escrito.
• Jornada: Completa o parcial.
• Retribución: La fijada en el convenio.
• Duración: 1 año.

Contrato de Interinidad

• Concepto: Sustituir a trabajadores que tienen suspendido su contrato o durante un proceso de selección.
• Forma: Por escrito.
• Jornada: Completa o parcial.
• Retribución: La fijada en el convenio colectivo.
• Duración: Durante el tiempo que tenga suspendido el contrato el trabajador sustituido. En caso de proceso de selección, 3 meses. No tiene indemnización.

Contrato a Tiempo Parcial

• Concepto: Servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. Máximo 40 horas.
• Requisitos: Ninguno.
• Forma: Por escrito.
• Jornada: Parcial.
• Retribución: Proporcional al tiempo trabajado.
• Duración: No puede hacer horas extra, excepto por fuerza mayor. Puede realizar horas complementarias si el contrato es indefinido y por escrito. El máximo de horas complementarias es el 15% de la jornada anual ordinaria, ampliable hasta el 60% por convenio. El trabajador puede negarse a hacer horas complementarias si desarrolla otra actividad simultáneamente, tiene obligaciones familiares o está realizando un curso para obtener un título. Debe avisar con 15 días de antelación. El empresario debe avisar con 7 días de antelación.
• Duración: Temporal o indefinido.

Contratos Bonificados para Trabajadores en Situación de Exclusión Social

• Requisitos de los trabajadores: La exclusión social será acreditada por los servicios sociales competentes y se determina por la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos:
  1. Perceptores de rentas mínimas de inserción o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas.
  2. Personas que no puedan acceder a las prestaciones referidas en el párrafo anterior por falta de periodo exigido de residencia o empadronamiento, o por haber agotado el periodo máximo de percepción.
  3. Jóvenes mayores de 18 años y menores de 30 procedentes de instituciones de protección de menores.
  4. Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos en proceso de rehabilitación o reinserción social.
  5. Internos en centros penitenciarios, liberados condicionales y exreclusos.
  6. Menores internos.
• Formalización y duración: Indefinido a tiempo completo o parcial. Se formalizarán por escrito.
• Incentivos: Cada contrato indefinido o temporal.

Contratos Bonificados para Víctimas de Violencia de Género o Doméstica

• Requisitos de los trabajadores: Personas que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género o víctima de violencia doméstica por parte de algún miembro de la unidad familiar de convivencia. No es necesaria la condición de estar en desempleo.
• Formalización y duración: Con carácter indefinido, incluida la modalidad de fijos discontinuos, o temporal, mediante contrataciones a tiempo completo o a tiempo parcial. Se formalizarán por escrito.

Contrato Temporal de Fomento de Empleo para Personas con Discapacidad

• Requisitos de los trabajadores: Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido por el organismo competente.
• Formalización, duración y jornada: Por escrito. Duración entre 12 meses y 3 años. Jornada completa o parcial.