Modalidades de Contratación Laboral y Tipos de Contratos de Trabajo

Contratos Formativos y para el Aprendizaje

Estos contratos se crearon con el fin de facilitar la inserción laboral y potenciar el empleo juvenil.

1. Contrato en Prácticas

Objetivo: Proporcionar experiencia profesional a titulados acorde con los conocimientos teóricos adquiridos.

Características:

• Requisitos: Acreditar la posesión del título universitario o de formación profesional. El contrato debe celebrarse en los 5 años siguientes a la obtención del título, o 7 en caso de discapacidad. Si el trabajador es menor de 30 años, no se tiene en cuenta ese tiempo. Los servicios que se presten deben coincidir con la titulación obtenida.
• Forma: Escrita. Debe indicarse la titulación del trabajador, la duración del contrato y las tareas que se van a desempeñar.
• Duración: Mínima de 6 meses y máxima de 2 años.
• Prórrogas: Se permiten 2 prórrogas de 6 meses mínimo cada una, sin superar el máximo legal.
• Periodo de prueba: Según lo establecido legalmente.
• Extinción: Si la duración del contrato es superior a 1 año, se deberá notificar con 15 días de antelación.
• Indemnización: No corresponde.
• Certificado: Documento que deberá entregar la empresa, indicando el puesto y las tareas desempeñadas.

2. Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Objetivo: Favorecer la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Características:

• Requisitos: Cumplir con los límites de edad y condiciones formativas establecidas.
• Forma: Escrita.
• Duración: Mínimo 1 año y máximo 3 años.
• Periodo de prueba: Lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores (ET).
• Retribución: Se debe fijar en los convenios colectivos, pero nunca podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
• Extinción: Si el contrato es de más de 1 año, se debe avisar con 15 días de antelación.
• Indemnización: No corresponde.
• Certificado: Al igual que en el contrato en prácticas, se debe entregar al finalizar.
• Jornada: Tiempo completo.

El Contrato a Tiempo Parcial

Es el que se utiliza cuando se acuerda la prestación del servicio durante unas horas al día, a la semana, al mes o al año, siendo esta jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable.

Características:

• Forma: Escrita.
• Remuneración: Proporcional a las horas trabajadas.
• Horas extras: No pueden realizarlas, salvo por fuerza mayor.
• Horas complementarias: Se rigen por pactos específicos.
• Bonificaciones: Según la normativa vigente.

Las Horas Complementarias

• Pactadas: Se pueden pactar si el contrato es de más de 10 horas semanales en cómputo anual. El número máximo de estas no puede exceder del 30% de las horas ordinarias de trabajo. Se puede aumentar por convenio colectivo al 60%.
• Horas complementarias voluntarias: Si el contrato es de más de 10 horas semanales en cómputo anual, el empresario puede ofrecer la realización de horas complementarias adicionales.
• Retribución: Se pagan como horas ordinarias.
• Registro: La jornada se debe registrar día a día y totalizarse mensualmente.

Otras Modalidades Contractuales

Contrato de Relevo

Se utiliza para sustituir a un trabajador que reduce su jornada para acceder a la jubilación parcial.

Características:

• Forma: Escrita.
• Duración: Indefinida o hasta que el trabajador sustituido se jubile totalmente.
• Jornada: Igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido.
• Indemnización: Igual que la establecida para el contrato de obra o servicio.

Contrato a Distancia

Son aquellos en los que la prestación laboral se realiza mayormente en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por este.

Características:

• Forma: Escrita, debiendo indicar el lugar en el que se va a realizar el trabajo.
• Duración: Indefinida o determinada.

Contrato en Grupo

Es el contrato de trabajo realizado entre el empresario y el jefe de un grupo de trabajadores contratado como una totalidad.

Características:

• Forma: Escrita o verbal.
• Duración: Indefinida o de duración determinada.

Otras Formas No Laborales de Contratación de Personal

• Contratación de Trabajadores Autónomos Dependientes Económicamente (TRADE).
• Empresas de Trabajo Temporal (ETT).
• Externalización de obras o servicios mediante contratas o subcontratas.