Modalidades de Contratación Laboral y Derechos de los Trabajadores

Requisitos para Formalizar un Contrato en Prácticas

Se puede concertar con quienes estén en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años siguientes a la terminación de los estudios.

Plazo para Formalizar un Contrato en Prácticas

Dentro de los cuatro años siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.

Valoraciones en la Certificación del Contrato en Prácticas

Pregunta: ¿Puede el empresario hacer constar en la certificación que el trabajador ha sido negligente en el desempeño de sus tareas?

Respuesta: No, porque no puede hacer valoraciones sobre el grado de las prácticas alcanzadas.

Actividades de Temporada y Contratos Fijos Discontinuos

Pregunta: Enumera 4 actividades de temporada que puedan dar lugar a contratos a tiempo parcial en la modalidad de trabajos fijos discontinuos.

Respuesta:

• Trabajos en las piscinas de los ayuntamientos.
• Conservación de frutas y pescado.
• Actividades turísticas en época de verano.
• Recogida de aceituna, naranja, etc.

Ejemplo de Contrato Interino y Duración

Pregunta: Pon un ejemplo de contrato interino y expresa su duración.

Respuesta: Un ejemplo sería cubrir una baja por maternidad. Su duración sería de cuatro meses (o el tiempo que dure la baja).

Duración del Contrato Eventual por Circunstancias del Mercado

Pregunta: ¿Puede establecerse la duración de un contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos por años?

Respuesta: Sí, porque su duración máxima es de seis meses dentro de un período de doce meses, pero el convenio del sector puede modificar esa duración sin que exceda de 18 meses.

Duración del Contrato Temporal para Obra o Servicio Determinado

Pregunta: ¿Cuál es la duración de un contrato temporal para la realización de una obra o servicio determinado?

Respuesta: La duración del contrato será la exigida para la realización de la obra o servicio.

Definición de Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Son aquellas cuya actividad consiste en poner a disposición de una empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores contratados por ella a través de un contrato de puesta a disposición.

Supuestos para Celebrar un Contrato de Puesta a Disposición

Se pueden celebrar en los siguientes supuestos:

• Para la realización de una obra o servicio determinado.
• Para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
• Para sustituir a trabajadores de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo.
• Para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo permanente mientras dure el proceso de selección o promoción.

Poder de Dirección en un Contrato de Puesta a Disposición

Pregunta: ¿Quién ejerce el poder de dirección y control de la actividad laboral con el trabajador cedido en un contrato de puesta a disposición?

Respuesta: La empresa usuaria.

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Enumera las condiciones de trabajo que, al ser modificadas, dan lugar a que el trabajador pueda pedir la extinción de la relación laboral y una indemnización de 20 días por año con un máximo de cuatro mensualidades:

Cambio de jornada, horario o régimen de trabajo a turnos.

Extinción del Contrato por Voluntad del Trabajador (Art. 50 del ET)

Pon 5 ejemplos de situaciones en las que el trabajador puede solicitar la extinción del contrato de trabajo de acuerdo con el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET):

• Modificación de las condiciones de trabajo que repercuta negativamente en su formación profesional.
• Afectación a la dignidad del trabajador.
• Falta de pago.
• Retrasos continuados en el abono salarial.
• Cualquier otro incumplimiento grave por parte del empresario.

Despido Colectivo en Empresas Pequeñas

Pregunta: Explica si una empresa de 4 trabajadores puede despedir a la totalidad de la plantilla mediante un despido colectivo.

Respuesta: No, el despido colectivo aplica cuando hay, al menos, 6 trabajadores.

Funciones de Categoría Superior

Pregunta: Explica cuáles son los derechos que tendrá un trabajador en caso de ejercer funciones pertenecientes a una categoría superior.

Respuesta: El trabajador podrá reclamar el ascenso. Si se le concede, tendrá derecho a percibir el salario correspondiente a la categoría superior.

Diferencia entre Suspensión y Extinción del Contrato

Pregunta: Explica cuál es la diferencia entre suspensión y extinción del contrato de trabajo.

Respuesta: La suspensión es la interrupción temporal de la prestación laboral, mientras que la extinción es cuando el contrato de trabajo llega a su fin.

Tipos de Despido

Señala qué tipo de despido se puede aplicar a las siguientes conductas:

• Ineptitud sobrevenida para el trabajo habitual: Objetivo
• Falta de puntualidad: Disciplinario
• Drogodependencia: Disciplinario
• Ausencias justificadas: Objetivo
• Disminución voluntaria del rendimiento en el trabajo: Disciplinario