Modalidades Contractuales Laborales: Tipos y Características Esenciales

Contrato por Tiempo Indeterminado

El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de jubilarse.

Período de Prueba

Este contrato se considera a prueba durante los primeros tres meses de vigencia. Cualquiera de las partes puede extinguir la relación durante ese lapso sin explicitar la causa y sin derecho a indemnización, pero con obligación de preavisar.

Terminación del Contrato Indeterminado

Terminación por Justa Causa

La terminación unilateral del contrato por justa causa se produce cuando el empleador finaliza la relación por una falta grave del trabajador. En este caso, la empresa debe demostrarlo y el trabajador no tiene derecho a la indemnización.

Despido sin Justa Causa

En caso de un despido sin justa causa, el trabajador puede iniciar un proceso ordinario laboral para que se obligue al empleador a pagar la indemnización correspondiente.

Contrato a Plazo Fijo

El contrato a plazo fijo tiene una duración máxima de 5 años y requiere los siguientes requisitos:

• Ser realizado por escrito.
• Expresarse la causa que justifique este tipo de contratación y el plazo determinado.

Ambos requisitos son acumulativos (deben ocurrir en forma conjunta).

Contrato de Trabajo por Temporada

Es un contrato de tiempo indeterminado, pero de prestación discontinua: El trabajador pone a disposición su fuerza de trabajo y el empleador paga su correspondiente remuneración solo durante una determinada época del año.

Tipos de Temporada

Temporada Típico

Se da cuando por la naturaleza de la actividad de la empresa solo existe ocupación durante una época determinada del año (Ejemplo: Cosecha).

Temporada Atípico

Ocurre cuando durante una época determinada, la actividad se incrementa de tal manera que haga necesaria la contratación de más trabajadores.

Trabajo Eventual

Es aquel que se concreta para hacer frente al aumento no previsto de la actividad productiva, pero también para sustituir a trabajadores que están de vacaciones. Su nota característica es la ausencia de un plazo predeterminado de duración, puesto que se sabe cuándo comienza, pero no se sabe con certeza cuándo finaliza.

Contrato a Tiempo Parcial

El trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas a la semana o al mes, inferiores a las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad.

Consideraciones del Tiempo Parcial

• Los trabajadores a tiempo parcial no pueden realizar horas extras, salvo en casos de peligro inminente.
• Tienen prioridad de contratación por tiempo completo sobre terceros a la hora de que el empleador tenga una vacante ocupacional.
• La indemnización en caso de despido es igual a la del contrato por tiempo indeterminado.

Contrato de Aprendizaje

Debe celebrarse por escrito entre un empleador y un joven sin empleo, de entre 15 y 28 años, con una duración mínima de 3 meses y una máxima de un año. A su finalización el empleador tiene el deber de entregar un certificado que acredite la experiencia o especialidad adquirida. La jornada no puede superar las 40 horas semanales, incluidas las correspondientes a la formación teórica.

Pasantías

Nota Importante: No es un contrato de trabajo. Este tipo de contrato de pasantía es aquel firmado entre un estudiante y un empleador privado que deberá brindarle a aquel asesoramiento y tareas acordes a la especialización que tengan que ver con su formación académica. También interviene la institución educativa.