Modalidades de trabajo y conceptos asociados

MODALIDAD EN RED.

Esta modalidad permite que las actualizaciones se reflejen inmediatamente en la base de datos del servidor.

MODALIDAD STAND ALONE:

En esta modalidad se registra la captura de registro de incidencias de los trabajadores, unidades operativas y normativas, ejecuta el proceso de altas y bajas y promociones de personal.

CONCEPTOS:

• 14- infecto no medica
• 23- infectocontagiosisdad medica
• 54- emanaciones radiofactivas no medias
• 63- emanaciones radioactivas medicas

ESCALAFONES:

Lista de trabajadores y puestos de base permanente agrupados en forma de escalera y ordenados por categorías en forma de grados ascendentes.

JORNADA:

El número de horas de trabajo que, de acuerdo con su nombramiento, el trabajador está obligado a laborar.

NÓMINA:

Lista de trabajadores para efecto de pago de salarios.

NÚMERO DE PLAZA:

Clave numérica con la que se identifica en el SIAP a una plaza.

PLAZA:

Caracterizada por sueldo, tipo de contratación, rama, especialidad, jornada y adscripción.

PLAZA ESCALAFONARIA:

Son intermedias o superiores de cada rama.

PROFESIOGRAMA:

Conjunto de actividades.

PROMOCIÓN:

Es el ascenso de un trabajador.

SALARIO:

Es el ingreso que se obtiene como retribución de sus servicios.

SUELDO:

Es la cuota mensual asignada al trabajador.

TABULADOR DE SUELDOS:

Es la lista ordenada que incluye todas las claves de categorías, niveles salariales y sueldos autorizados, y cuotas fijas mensuales en efectivo.

TURNO:

Es la parte del día durante la cual la persona debe cumplir su jornada diaria de trabajo.

SOLICITUD DE MODIFICACIÓN DE HORARIO:

Registra la autorización e incluso al SIAP de modificaciones de horario de trabajadores de confianza, base y temporales.

DEFINICIONES:

• ÁREA DE RESPONSABILIDAD: Clave alfanumérica de 3 dígitos que identifica al servicio al que está adscrito.
• ADSCRIPCIÓN: Unidad operativa o centro de trabajo en donde se presta el servicio.
• CATEGORÍA: Denominación de puesto de base y confianza.
• CLAVE DEPARTAMENTAL: Código alfanumérico de 10 posiciones que identifica por delegación y unidad a los órganos de la estructura.
• CONCEPTO: Clave numérica de tres posiciones que identifica una percepción o deducción del salario del trabajador jubilado o pensionado.
• CONCEPTOS ASOCIADOS: Código numérico que identifica los conceptos de percepciones asociados a las características de las plazas.
• CONCEPTO 12 - JORNADA DESCONTINUA

Horarios: identificar el inicio y término de la jornada laboral, así como las veces que se debe registrar asistencia en la semana y se identifica con una clave alfanumérica seguida de su descripción. La clave consta de cuatro posiciones:
La primera posición indica las veces que se registra en la semana.
La segunda posición indica el tipo de horario: continuo, discontinuo, jornada acumulada u horas discrecionales.
La tercera y cuarta posiciones corresponden a un número progresivo.

BAJAS DE NÓMINA:

Baja representa una exclusión del trabajador y se clasifican en:

• DEFINITIVAS: Los trabajadores no serán reincorporados por fallecimiento.
• NO DEFINITIVAS: Son aquellas que se reincorporan al trabajador en la nómina luego de una ausencia temporal.

CLAUSULAS 99 DEL CCT: En dicha cláusula se pagará el importe de gastos de transporte mediante el concepto 31.

• CAMBIOS TRABAJADORES DE NÓMINA:
• Reanudación de labores
• Promoción escalafonaria
• Promoción plaza superior o inferior
• Término de beca mayor a 60 días
• Término de interinato
• Cambio de adscripción
• Becados
• Comisionados por SNTSS
• Renuncia a plaza confianza
• Cambio de rama

Residentes: Son los profesionogramas de la medicina con título legalmente expedido.

Movimiento de nómina: altas de trabajadores, cambios de trabajadores, bajas de trabajadores.

Altas de trabajadores en nómina: nuevo ingreso, personal sustituto que pasa a base, residentes, becarios, cambio de residencia.

Cambio de residencia: Trabajador de una delegación para incluirlos en otra delegación generando dos movimientos, uno de baja y el otro de alta.

TIPOS DE CONTRATACIÓN:

• Estatuto A: Trabajadores que realizan funciones de dirección, inspección y vigilancia.
• Confianza: Trabajadores que realizan funciones de dirección, vigilancia y fiscalización de carácter general.
• Base: Son los que ocupan un lugar en forma definitiva.
• Temporal: Trabajadores para realizar labores que no tienen carácter permanente.
• Becarios: Son pasantes de carreras técnicas o profesionales que realizan su servicio.
• Becados: Son los trabajadores que disfrutan de licencia con goce de salario.
• Sustitutos: Son candidatos de bolsa de trabajo.

PROPUESTA DE OCUPACIÓN PLAZA VACANTE (BT09)

Contrato de sustitución: Se formaliza la relación por tiempo determinado entre el instituto.

Contrato de trabajo por obra determinada: Tipo de contratación 03.

Dictamen escalafonario: Un trabajador por cobertura de plaza vacante escalafonaria.

Solicitud o reporte de alta en nómina de un trabajador: Registra la autorización de inclusión en el SIAP.

Indicadores de dotación de recursos humanos: Permiten identificar áreas o servicios con carencia o excedentes de recursos humanos.

Plantilla autorizada: Número de plazas autorizadas para un centro de trabajo.

Sistema integral de administración de personal: Programa informático destinado al registro de los movimientos del personal.