Modalidades de Trabajo y Clasificación Laboral
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Cuentapropista
Son aquellos que no dependen de un salario, sino que tienen una empresa, comercio, o directamente cobran por prestar un servicio. Son empleados y empleadores a la vez, dado que ellos deben ocuparse de todo, por ejemplo, sus aportes jubilatorios. Un ejemplo de ello sería un abogado o un electricista.
Teletrabajo
Es una modalidad frecuente de trabajo. Significa trabajo a distancia, desde la casa o hacia una empresa; también se lo conoce por ser comercio electrónico. Sus ventajas son: el ahorro en el viaje (en tiempo y costo), comodidad, tiempo, menos desgaste psicológico y físico, no necesita tener recursos ya que los trabajadores están en sus casas, etc. Algunas desventajas son: el sedentarismo, la obesidad, y lo que provoca en el ámbito social de cada trabajador, volviéndolo antisocial.
Trabajo Voluntario
El voluntario es una persona con sensibilidad social, que desea trabajar para favorecer la solución de ciertos problemas sin esperar una remuneración a cambio. El voluntario debe respetar la libertad, cultura, facultades y potencialidades de las personas a las que ayuda. También deben aprender técnicas de comunicación y resolución de problemas. Se trabaja en organizaciones comunicativas sociales para mejorar la calidad de vida.
Subocupado
Personas que poseen un trabajo que no cumple con todos los aspectos que debería tener un trabajo legal (bajo sueldo, trabajo en negro, sin cobertura de salud, etc.). Son trabajadores con ingresos reducidos y condiciones de trabajo insatisfactorias. Algunos autores califican como “precarios” a este tipo de trabajo. Ejemplos de ello son: intermitencia, inconsistencia en los aportes, irregularidades en la duración, etc.
Empleo en Relación de Dependencia
Puesto de trabajo que ofrece un salario o sueldo en forma de dinero al empleado, que trabaja a tiempo completo, se desempeña en un lugar único y que depende de un empleador único, quien registra al empleado en un sistema formal. El empleado está protegido por la legislación laboral, cuenta con cobertura de salud y tanto el empleador como el empleado aportan dinero para su futura jubilación. Su permanencia está garantizada, salvo en caso de despido o renuncia.
Trabajo Formal
El sistema formal de trabajo es el que impone a los empresarios y trabajadores una serie de leyes y parámetros fiscales a cumplir, para garantizar el respeto de los deberes y derechos tanto de los empleadores como de los empleados. El trabajador en el sistema formal aporta a la seguridad social (para su futura jubilación), puede participar de sindicatos, tiene cobertura médica, está asegurado por riesgos laborales, goza de beneficios como aguinaldos, vacaciones, licencias, y otros.
Negociación Colectiva
Procedimiento mediante el cual los empleadores, los trabajadores y, en ocasiones, el Estado, interactúan para plantear intereses contrapuestos y llegar a acuerdos y compromisos mutuamente aceptados. En esta instancia se negocian sueldos y condiciones de trabajo.