Mobilitat Laboral i Suspensió de Contracte: Guia Completa

Les circumstàncies que inicialment donen origen al naixement d'una relació laboral es poden veure alterades amb el temps.

Mobilitat Funcional: Article 39 ET

Suposa un canvi en les funcions pactades en el contracte de treball.

Tipus de Mobilitat Funcional

Horitzontal (dins del mateix grup professional): l’empresari no necessita al·legar cap causa. No existeix límit temporal.

Vertical (diferent grup professional): per raons tècniques o organitzatives i pel temps indispensable. Cal informar-ne als representants dels treballadors.

Mobilitat Geogràfica: Article 40 ET

Suposa un canvi del centre de treball pactat en el contracte a un altre centre de treball, sempre que impliqui un canvi de residència.

Tipus de Mobilitat Geogràfica

Desplaçament (menys de 12 mesos en 3 anys): s’ha de comunicar al treballador amb antelació suficient. L’empresari haurà d’abonar les despeses de dietes i viatges. Quan el desplaçament sigui superior a 3 mesos, caldrà preavisar, com a mínim, amb 5 dies laborables.

Trasllat (més de 12 mesos en 3 anys): s’ha de comunicar al treballador amb 30 dies d’antelació i tindrà dret a optar entre:

• Acceptar el trasllat: percebent una compensació per les despeses que li ocasioni.
• Extingir el contracte: percebent una indemnització de 20 dies de salari per any de servei, amb un límit de 12 mensualitats.
• Acatar l’ordre de trasllat o impugnar-la judicialment si no hi està d’acord.

Si el trasllat és col·lectiu, a més s’ha d’obrir un període previ de consultes amb els representants dels treballadors de 15 dies com a màxim.

Modificacions Substancials: Article 41 ET

Suposa el canvi en les condicions laborals per al treballador que es fixen en el contracte, relatives a l'horari, la jornada, el règim de treball a torns, el sistema de remuneració, la quantia salarial, el sistema de treball i rendiment, i les funcions, quan el canvi excedeixi els límits de la mobilitat funcional.

Condicions Afectades per Modificacions Substancials

Es consideraran modificacions substancials les que afectin:

• La jornada de treball.
• L’horari i la distribució del temps de treball.
• El règim de treball a torns.
• El sistema de remuneració i la quantia salarial.
• El sistema de treball i el rendiment.
• Les funcions, sempre que s’excedeixin els límits de mobilitat funcional.

Suspensió del Contracte de Treball

Interrupció: Té com a conseqüència directa el cessament temporal de les obligacions principals d’empresari i treballador.

Causes: Mutu acord o les consignades vàlidament en el contracte.

Unes tenen a veure amb acords privats de les parts i altres amb prestacions ofertes per la Seguretat Social. El treballador tindrà dret a la reincorporació al seu lloc de treball, excepte en els dos primers supòsits, en què s’atendrà al pactat.

Causes Comunes de Suspensió

• Incapacitat temporal dels treballadors (de baixa).
• Maternitat: 16 setmanes; per part múltiple, 2 setmanes addicionals.
• Paternitat: 28 dies ininterromputs; per part múltiple, 2 dies més.
• Adopció o acolliment de menors de 6 anys: 16 setmanes ininterrompudes.
• Risc durant l’embaràs i la lactància natural: la suspensió del contracte finalitzarà el dia en què s’iniciï la suspensió del contracte per maternitat biològica o el lactant compleixi 9 mesos.
• Exercici de càrrec públic representatiu.
• Privació de llibertat del treballador, mentre no existeixi sentència condemnatòria.
• Suspensió de sou i feina per raons disciplinàries.
• Força major temporal.
• Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció (ERTO).
• Vaga o tancament patronal.
• Per decisió de la treballadora que es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere.